根据期望理论的两级结果，只要实现第一级结果，就要满足团队成员第二级结果的期望，否则就（）。
第1题：
根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，第二级结果是( )。
A.达到组织目标
B. 提高生产率
C.得到领导的提拔和认可
D.达到团队目标
第2题：
A.会使团队成员的努力得到应有的回报
B.不会知道团队成员的价值
C.会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑
D.不能对团队成员的价值作出评价
第3题：
计算delta值Δ(%)公式为( )
A、Δ(%)=第二次结果－第一次结果
B、Δ(%)=第一次结果－第二次结果
C、Δ(%)=［(第二次结果－第一次结果)/第一次结果］×100
D、Δ(%)=［(第二次结果－第一次结果)/第二次结果］×100结果
E、Δ(%)=［(第二次结果－第一次结果)/(第一次结果－第二次结果)］×100
第4题：
吴经理公司的员工受到了奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。
第5题：
第6题：
A.第一级结果
B.第二级结果
C.第三级结果
D.第四级结果
第7题：
A.△(%)=第二次结果—第一次结果
B.△(%)=第一次结果—第二次结果
C.△(%)=【(第二次结果—第一次结果)/第一次结果】×100
D.△(%)=【(第二次结果—第一次结果)/第二次结果】×100
E.△(%)=【(第二次结果—第一次结果)/(第一次结果—第二次结果)】×100
第8题：
A、会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑
B、不能对团队成员的价值作出评价
C、会使团队成员的努力得到应有的回报
D、不会知道团队成员的价值
第9题：
根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，属于第二级结果的是（）。
第10题：
根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，第二级结果是（）