李总是公司的人力资源总监,他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高,所以他认为只要提高员工的工资,员工就会满意。你认为李总将员工视为()。
第1题:
A、努力工作
B、加强合作
C、避免浪费
D、内部控制
E、严格管理
第2题:
第3题:
● 有关项目团队激励的叙述正确的是 (21)。
(21)
A.马斯洛需求理论共分为4个层次,即生理、社会、受尊重和自我实现
B.X理论认为员工是积极的,在适当的情况下员工会努力工作
C.Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作
D.海兹伯格理论认为激励因素有两种,一是保健卫生,二是激励需求
第4题:
第5题:
第6题:
以下关于项目团队激励的描述中,错误的是(46)。
A.马斯洛需求层次从高到低依次是自我实现、尊重、社会、安全和生理
B.Y理论认为员工是积极的,在适当的情况下员工会努力工作
C.项目经理的正式权力、奖励权力和强制权力来自于公司的授权
D.海兹伯格理论认为增强保健卫生因素一定能够激励员工
第7题:
第8题:
赫茨伯格认为激发人努力工作的动机因素有两个即( )
A保健因素和维持因素
B保健因素和激励因素
C激励因素和内在因素
D维持因素和外在因素
第9题:
第10题: