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职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮

题目

职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题：

职业生涯规划也被称作职业生涯设计,是指个人发展与组织发展相结合,通过对职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人的奋斗目标,并为实现这一事业职业目标,而预先进行生涯系统安排的过程。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

()，简单来讲，就是一个组织试图有意识或有目的地对组织自身或其他组织的现状施加影响或改造的过程。

A.组织变革

B.组织学习

C.组织战略

D.组织发展


正确答案：A

第3题：

PPDF就是个人职业发展档案。它是记录员工职业展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具。()

此题为判断题(对，错)。


标准答案：正确

第4题：

（）就是根据职业生涯规划的目标有针对性地提高职业技能，为顺利地进入职场做好准备。

  • A、职业意识
  • B、自我评价
  • C、职业生涯规划
  • D、素质准备

正确答案:D

第5题：

职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，()。

A.对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定
B.确定一个人的事业奋斗目标并选择实现这一事业目标的职业
C.编制相应的工作、教育和培训的行动计划
D.对每个步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排
E.对员工个人的职业生涯规划有着很重要的影响

答案：A,B,C,D
解析：

第6题：

个人的职业发展要与组织发展对人的需求结合起来。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第7题：

职业生涯规划的焦点是放在（ ）的匹配上。

A．个人目标与现实可行的机会

B．个人目标与组织发展

C．现实可行的机会与组织发展

D．员工职业生涯与组织发展


正确答案：A

第8题：

用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是()

A.职业生涯发展文件

B.职业生涯规划表

C.职业生涯规划指导手册

D.职业生涯规划方案


参考答案：A

第9题：

职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。

A对

B错


对
略

第10题：

职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功.


正确答案:错误

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