一般而言,适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者

题目

一般而言,适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是()。 

  • A、减薪
  • B、停薪
  • C、停升
  • D、降级
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相似问题和答案

第1题:

育人实际上属于公共部门人力资源的配置过程,它是指将选拔出的人员配置到合适的岗位上,使之能较充分地发挥自身特长和能力。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第2题:

BOT投资方式主要适用于一国的基础设施和公共部门的建设项目。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第3题:

对违纪行为有关责任人员的区分,主要领导责任者指的是什么?


参考答案:主要领导责任者是指领导干部在其职责范围内,对直接主管的工作不负责任,不履行或不正确履行职责,对造成的损失负直接领导责任的党员。

第4题:

影响考绩的因素包括()

  • A、考评者的判断
  • B、与被考评者的关系
  • C、考绩标准与方法
  • D、组织条件

正确答案:A,B,C,D

第5题:

关于公职人员考核制度,以下说法正确的有( )。

A. 英国称为“考绩”

B.法国称为“鉴定”

C.日本称为“勤务评定”

D.我国也常称为“考绩”


正确答案:ABCD
英美等国把公职人员考核制度称为“考绩”,法国称为“鉴定”,日本称为“勤务评定”,有些国家称为考核。名称虽不同,但各国都把工作实绩作为考核的最重要的内容,并根据工作实绩的优劣决定公职人员的奖惩和晋升。因此,人们又常把考核制度称为“考绩”制度。

第6题:

考绩的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责,专职人力资源管理部门对考绩不负有重要责任。()


正确答案:错

第7题:

一般来说主观考绩法更适用于一线员工,尤其是蓝领工作人员。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第8题:

公共部门没有权力解除和辞退那些所表现出来的行为对公共部门和社会造成不利影响的公职人员。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第9题:

一般而言,下列哪些人员适用于采用“低底薪、高奖金”的薪酬设计( )。
A.外派人员 B.高层管理者 C.销售人员 D.行政管理人员
E.专业技术人员


答案:B,C
解析:

第10题:

任何单位和个人都有权对督察人员工作中的违法违纪行为进行检举和控告。


正确答案:正确