传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。
第1题：
正确激励效应就是让员工顺利完成最终绩效考核的方法和手段。()
第2题：
第3题：
A：利益刺激
B：精神控制
C：思想觉悟
D：物质手段和精神手段
第4题：
激励手段越符合员工的需要，刺激力就越小。
第5题：
激励就是指管理者运用各种管理手段，使其朝着组织所期望的目标前进的心理过程，有以下几个原则（）。
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
激励要以（）为基础，以（）为根本，以对员工的绩效评价为依据，以灵活性激励为手段，达到激励的最佳效果。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
绩效考核是提供效益、激励团队和培育优秀员工的（）
第10题：
早期行为主义激励论的主要激励手段是（）刺激。