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“分配率”（劳动者的工资总额占GDP的比例）是衡量国民收入初次分

题目

“分配率”（劳动者的工资总额占GDP的比例）是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。市场经济成熟国家的分配率一般在54%～65%之间，而我国则在15%～21%之间。这说明（）

  • A、我国的收入分配严重不公
  • B、按生产要素分配得到充分体现
  • C、再分配要更加注重效率
  • D、我国初次分配中劳动报酬偏低
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第1题：

计算工资总额的方法包括（ ）。

A．盈亏平衡点法

B．工资总额占附加值比例

C．工资总额与销售额

D．工资总额占利润值比例

E．附加值占利润值比例


正确答案：ABC
确定合理的工资总额需要考虑的因素有企业支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，确定这些因素后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

第2题：

衡量一国财政收入规模的基本指标是（）

A.财政收入的绝对量

B.财政收入占GDP的比例

C.财政收入占GNP的比例

D.非税收收入占GDP的比例


参考答案：C

第3题：

衡量公共财政收入相对规模的指标是()

A、公共财政收入占国民生产总值(GNP)的比重

B、公共财政收入占国内生产总值(GDP)的比重

C、公共财政收入占国民收入(IN)的比重

D、中央财政收入占GDP的比重

E、地方财政收入占GDP的比重


参考答案：A,B,C

第4题：

衡量财政收入相对规模的指标有（）

  • A、财政收入占GNP或GDP的比例
  • B、税收收入占GNP或GDP的比重
  • C、非税收收入占GDP的比重
  • D、公债占财政收入的比重

正确答案:A,B,C

第5题：

计算工资总额的方法不包括（　　）。

A.盈亏平衡点法
B.工资总额占附加值比例
C.工资总额与销售额比
D.工资总额占利润值比例

答案：D
解析：
工作总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平，以及员工现有薪酬状况等。然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法来推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点的方法来推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

第6题：

衡量一个国家是否是创新型国家的重要指标,主要包括以下哪些选项()。

A.科研经费占GDP比例

B.科技对经济增长贡献率

C.创新人才数量占全世界比例

D.对外技术依存度


答案：ABC

第7题：

收入差距的衡量指标是（ ）。
A.国民收入 B.基尼系数 C.人均GDP D.需求弹性


答案：B
解析：

第8题：

国防支出的规模以()来衡量。

A、国防支出与经济增长的比例

B、国防支出占国内生产总值的比例

C、国防支出占财政支出和国民收入的比例

D、国防支出与经济建设支出的比例


正确答案：C

第9题：

计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月三级真题]

A:盈亏平衡点法
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额与销售额
D:工资总额占利润值比例

答案：D
解析：
工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等。然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法来推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点的方法来推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

第10题：

计算工资总额的方法不包括（）。

  • A、盈亏平衡点法
  • B、工资总额占附加值比例
  • C、工资总额与销售额
  • D、工资总额占利润值比例

正确答案:D

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