在等级制组织中，每位成员都将晋升到自己不能胜任的阶层，此现象称为（）
第1题：
彼得原理：是美国学者劳伦斯•彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋井提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。
下列现象中符合彼得原理的是（ ）。
A．张教授的课很受大家欢迎，最近被提升为校长，从此他忙得焦头烂额
B．作为优秀的体操运动员的他，退役后被国家体操队聘为教练，工作很快得到大家的认可C．小王一直是公司的营销人员，业绩很好，最近被提升为业务主管
D．小李因其舅舅是公司的总经理，很快就被提升到了管理阶层，他干得很吃力
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
以下关于等级制组织的描述中，不正确的是（）。
第5题：
员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需的工作能力，无法胜任该职位工作，这一现象在管理学中称为（ ）。
A．菲尔德原理
B．泰勒原理
C．彼德原理
D．亚当·斯密原理
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
提出“在等级组织中，每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层次”这一观点的是()。
A.彼得
B.柏金森
C.卡斯特
D.西蒙
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
墨家组织的成员多为隐士阶层。
第10题：
彼得原理的内容是，在一个等级制度中，每位雇员都倾向于上升到不能称职的地位。