关于集体合同中约定的劳动报酬和劳动条件标准,下列说法正确的是()

题目

关于集体合同中约定的劳动报酬和劳动条件标准,下列说法正确的是()。

  • A、不得低于当地人民政府规定的最低标准
  • B、可以低于当地人民政府规定的最低标准
  • C、必须高于当地人民政府规定的最低标准
  • D、应当高于当地人民政府规定的最低标准
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第1题:

《劳动合同法》对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的情况进行了规定,下列说法不正确的是:( )。

A.用人单位与劳动者可以重新协商

B.协商不成的,实行同工同酬

C.协商不成的,没有集体合同的,实行同工同酬

D.协商不成的,集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬

E.协商不成的,没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定


正确答案:B
解析:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。

第2题:

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,()。

A:适用国家有关规定
B:适用集体合同规定
C:实行同工同酬
D:适用企业规章制度

答案:C
解析:
《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”

第3题:

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

A 正确

B 错误


参考答案:A

第4题:

(2017年、2019年)集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。( )


答案:错
解析:
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。

第5题:

关于集体合同的下列哪一表述是错误的?

A、未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订
B、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C、并非所有的企业都必须签订集体合同
D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

答案:D
解析:
《劳动法》第34条规定:“集体合同签订后报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。”故D项错误。另外,可参见《劳动合同法》第51-56条的相关规定。本题答案为D。

第6题:

根据我国劳动法律规定,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准,应该()。

A.参考集体合同中的标准
B.不需要考虑集体合同中的标准
C.相当于集体合同中的标准
D.不得低于集体合同中的标准

答案:D
解析:
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

第7题:

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行()。

A:多劳多得
B:按劳分配
C:同工同酬
D:效率优先,兼顾公平

答案:C
解析:
《劳动合同法》第十八条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”

第8题:

集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。()

此题为判断题(对,错)。


答案:错误

第9题:

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。( )


答案:对
解析:

第10题:

(2017年)集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。( )


答案:错
解析:
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。

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