关于上海非政府组织人力资源管理的特点，以下说法不正确的是（）。A、结构不合理B、总体数量发展超前C、总体数量发展滞后D、人才流失率高

本题考查的是人力资源预测与人员规划的关系。人力资源预测是人员规划的一部分。

制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划，这三个方面的内容为企业人力资源管理提供了指导方针和政策。

我国制造业发展的基本方针是：创新驱动，质量为先，绿色发展，结构优化，人才为本。

人力资源预测是人员规划的一部分，是人员规划中定量分析最多的部分，单纯的人力资源预测实际是为企业将来发展需要描绘出一幅人力资源蓝图，使企业领导人可以根据这个蓝图来对比企业现在的状况，发现问题，进而解决问题。

企业人力资源规划的作用具体体现在：①满足企业总体战略发展的要求。企业新产品、新技术的开发和运用造成企业机器设备与人员配置比例的变化，需要对其所有的人力资源进行不断的调整。②促进企业人力资源管理的开展。人员规划是企业具体的人力资源管理工作的依据，它为企业的人力资源管理活动提供准确的信息和依据。③协调人力资源管理的各项计划。人员规划作为企业的战略性决策，是企业制定各种人事决策的依据和基础。④提高企业人力资源的利用效率。人员规划还可以控制企业的人员结构，从而避免企业发展过程中的人力资源浪费而造成的人工成本过高。⑤使组织和个人发展目标相一致。在人员规划的前提下，员工对自己在企业中的努力方向和发展方向是明确的，从而在工作中表现出较强的积极性和创造性。

比率是各不同类别的数量的比值。它可以是一个总体中各不同部分的数量对比。由于比率不是总体中部分与整体之间的对比关系，因而比值可能大于1。比率也可以是同一现象在不同时间或空间上的数量之比。选项D，比例是一个总体中各个部分的数量占总体数量的比重，通常用于反映总体的构成或结构。

滞后型旅游产业发展模式是指旅游产业成长滞后于国民经济总体发展水平，即在国民经济发展到一定阶段后，引起旅游产业的成长的一种发展模式，其特点是旅游产业的成长是适应本国居民对旅游消费增长的需要而逐步推动的。