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履行劳动合同的原则是（）。

题目

履行劳动合同的原则是（）。

  • A、亲自履行原则
  • B、权利义务相对立原则
  • C、单方履行原则
  • D、部分履行原则
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第1题：

下列属于劳动合同的履行原则是()。

A.亲自履行原则

B.全面履行原则

C.协作履行原则

D.共同履行原则


正确答案：ABC

第2题：

企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循()。

A:协议履行原则
B:法定履行原则
C:全面履行原则
D:亲自履行原则

答案：C
解析：
企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。法律规定劳动合同履行应当遵循全面履行的原则。全面履行是指双方当事人应当按照约定的时间和方式、亲自、全部履行各自的义务。

第3题：

劳动合同履行的原则是()。

A、亲自履行原则

B、实际履行原则

C、全面履行原则

D、协作履行原则


参考答案：A,B,C,D

第4题：

用人单位发生变更的情况下原劳动合同继续履行，不随其发生变更。


正确答案:正确

第5题：

用人单位发生合并或者分立的情况，原劳动合同如何处理？（）

  • A、继续有效
  • B、无效
  • C、由原单位继续履行
  • D、由继承单位继续履行

正确答案:A,D

第6题：

关于劳动合同履行的说法,正确的是( )。

A.用人单位变更名称，原劳动合同可终止

B.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同解除

C.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

D.用人单位变更法定代表人，应当重新订立劳动合同


参考答案：C

第7题：

关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（ ）。

A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

答案：C
解析：
用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

第8题：

亲自履行原则是()

A、由劳动合同的特殊性质所决定的

B、劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求

C、诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映

D、是公平正义原则的反映


参考答案：A

第9题：

劳动合同在履行过程中，因（），致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致可变更劳动合同相关内容，也可就有关内容协商签订专项协议。

  • A、学习
  • B、工作需要
  • C、岗位变动
  • D、职务变动

正确答案:B,C,D

第10题：

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括（）

  • A、经营困难，裁减人员
  • B、企业迁移
  • C、企业被兼并
  • D、企业资产转移

正确答案:A

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