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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（ ）

题目
判断题
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（ ）
A

对

B

错

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第1题：

根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()

A、终止

B、由用人单位解除劳动合同

C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

D、经用人单位与劳动者协商变更


参考答案：C

第2题：

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。

A、由工会协商是否有效

B、起诉后法院判决是否有效

C、继续有效

D、失效


参考答案：C

第3题：

用人单位合并或分立时,劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的()继续履行。

A.用人单位

B.工厂

C.企业

D.公司


正确答案:A

第4题：

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

A:部分有效
B:丧失效力
C:继续有效
D:效力待定

答案：C
解析：
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

第5题：

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。

A.自动无效

B.由用人单位决定是否有效

C.效力待定

D.继续有效


参考答案：D

第6题：

劳动法与社会保障法用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

A、继续有效

B、失去效力

C、效力视情况而定

D、由用人单位决定是否有效


参考答案：A

第7题：

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )

A.继续有效

B.失去效力

C.效力视情况而定

D.用人单位决定是否有效


参考答案：A

第8题：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

A 正确

B 错误


参考答案：A

第9题：

关于合同变更叙述正确的（）。


A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
D.变更劳动合同，应当采用书面形式
E.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

答案：B,C,D,E
解析：
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

第10题：

《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”

A.继续
B.停止
C.保持
D.保留

答案：A
解析：
本题考查特殊情形下的劳动合同履行。《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”

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