以下哪个因素是评价图书馆工作最具体的标准（）

评分法的具体步骤是：（1）确定工作岗位评价的主要影响因素。（2）根据岗位的性质和特征，确定各类工作岗位评价的具体项目。（3）对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度。（4）将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数。（5）为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将工作岗位评价的总点数分为若干级别。

（一）审计评价标准
审计评价标准是进行审计时判断审计事项是与非、优与劣的准绳，是出具审计意见，做出审计决定的依据。审计评价标准说明的是审计事项“应该达到的状态”或者。“规范的做法”。没有评价标准，就没有审计结论，审计报告也无法理解。
（二）应考虑的因素选择和确定审计评价标准应该主要考虑：
(1)与审计目标的相关性。由于审计目标具体化的方式多种多样，层次不一，使得一个审计项目中的全部审计目标构成一个比较庞大的体系。选择和确定的审计评价标准必须与审计目标紧密相关。
(2)客观性，审计评价标准必须是客观存在的。
(3)可获得性，即审计评价标准是审计过程中可以获得的。
(4)可靠性，审计评价标准必须是可靠的。
(5)明确性，审计评价标准是明确具体的，可以用来衡量具体审计事项的。
（三）常用的审计评价标准的来源常用的审计评价标准的来源包括：
(1)相关法律、法规、规章和制度；
(2)通用的管理原则；
(3)同行业的先进做法；
(4)被审计单位制定的计划、方针、政策和规章制度；
(5)专家意见等。

评分法的具体步骤是：(1)确定工作岗位评价的主要影响因素；(2)根据岗位的性质和特征，确定各类工作岗位评价的具体项目；(3)对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度；(4)将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数；(5)为了将企事业单位相同性质的岗位归人一定等级，可将工作岗位评价的总点数分为若干级别。

工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。