领导者能够对他人施加影响，就是因为领导者拥有职位权力。
第1题：
A.职位权力、任务结构、领导与下属的关系。
B.职位权力、领导者性格、领导者素质。
C.职位权力、下属素质、领导者素质。
D.下属素质、管理跨度、任务结构。
第2题：
美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者则可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。”根据这段文字，以下不正确的是（ ）。
A．管理者的合法权力是职位赋予的
B．正式任命的领导者就是管理者
C．正式任命的管理者就是领导者
D．管理者和领导者是两个不同概念
第3题：
A.职位
B.权力
C.个人魅力
D.承担的责任
第4题：
正式领导者与非正式领导者的区别在于（）。
第5题：
根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。
第6题：
下列关于领导者的表述正确的是（ ）。
A．领导者是拥有权力、财富和地位的特殊人
B．领导者就是要创造一个知识领域，帮助大家加深对世界的认识，成为未来的主人
C．每个人都能够成为领导者
D．每个人都有未被发现的潜力，作为领导者就是要帮助下属发觉自身的领导潜力
第7题：
第8题：
权力是领导者对组织成员施加影响的基础。领导者的权力包括（ ）。 A．职位权力 B．个人权力 C．直线权力 D．职能权力 E．参谋权力
第9题：
领导者的职位权力包括法定权力、（）权力和（）权力。
第10题：
根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）