依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。（）
第1题：
根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。()
第2题：
下列说法中，错误的是＿。
A.用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决
B.劳动仲裁具有最终法律效力
C.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定
D.劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序
第3题：
根据我国劳动法律规定，（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。
A．调解程序
B．仲裁程序
C．诉讼程序
D．复议程序
第4题：
在我国，现行劳动争议诉讼的前置程序是（）。
第5题：
第6题：
和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（ ）。
A．独立的程序
B．连续的程序
C．和企业相关的程序
D．和劳动仲裁接口的程序
第7题：
第8题：
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。()
第9题：
第10题：
企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。