经济性裁员是指，需要裁减人员在（）人以上，或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上的裁员。
第1题：
依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序()
A、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B、用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准
C、裁减人员方案经向劳动行政部门报告
D、裁减人员方案经职工代表大会报告
第2题：
企业需要裁减人员( )人以上，或者裁减不足( )人但占企业职工总数()以上，需提前30日向工会或者全体职工说明情况
A.15;15;10%
B.20;20;10%
C.25;25;15%
D.30;30;15%
第3题：
A.30人
B.50人
C.15人
D.20人
第4题：
第5题：
第6题：
关于该公司第一次做出裁员决定的说法，正确的是( )。
A．裁员程序不合法
B．用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告
C．因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿
D．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
第7题：
第8题：
某企业现有职工80人。下列情形中，可以进行经济性裁员的有（ ）。
A．因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人
B．因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人
C．因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人
D．因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人
第9题：
第10题：