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属于职业生涯设计方法的是（）

题目

属于职业生涯设计方法的是（）

  • A、职业测评法
  • B、典型人物分析法
  • C、实地参观考察法
  • D、预测法
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第1题：

职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和()与管理的重要工具。

A.观察职业生涯准备
B.观察职业生涯规划
C.观察职业生涯表格
D.落实职业生涯准备

答案：B
解析：
职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和观察职业生涯规划与管理的重要工具。

第2题：

设计职业生涯的关键是（　　）。
A．自我评估 B．职业生涯管理 C．确定志向 D．职业生涯机会评估


答案：C
解析：
志向是一个人为之奋斗的最终目标，是事业成功的基本前提，在设计职业生涯时，首先要确立志向，这是设计职业生涯的关键，也是设计职业生涯中最为重要的一步。

第3题：

在下列销售人员的薪酬设计方案中，属于极端做法的方法是( )。

A．二元薪酬追踪系统

B．职业生涯曲线

C．直接薪水方法

D．直接佣金制


正确答案：CD
解析：直接薪水方法工资的计发往往与个人业绩无关，却与资历相联系，降低了员工进取精神。直接佣金制是将市场风险转嫁到销售人员上，有可能造成销售人员收入的忽高忽低，会导致销售人员只注重扩大销售额，而忽视培养长期顾客，不愿推销难以出售的商品。两者都是极端的薪酬方案。

第4题：

不属于职业生涯设计方法的是（）

  • A、职业测评法界
  • B、典型人物分析法
  • C、实地参观考察法
  • D、预测法

正确答案:D

第5题：

下列不属于员工职业生涯发展方法的是（）。

  • A、轮岗
  • B、换岗
  • C、脱岗
  • D、晋升

正确答案:C

第6题：

简述员工职业生涯路径设计的方法。


答案：
解析：
包括①传统职业生涯路径；②网状职业生涯路径；③横向职业路径；④双重职业路径。

第7题：

下列关于职业生涯设计作用的描述，不准确的是（）

  • A、职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作
  • B、职业生涯设计是实现个体人生价值的最大化
  • C、职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期
  • D、职业生涯设计可以保证个体终生受益

正确答案:A,B,C

第8题：

职业生涯规划设计的基本程序:()。

A、职业发展路线选择

B、现实条件分析

C、职业生涯方案设计

D、职业生涯目标确定


正确答案：ABCD

第9题：

下列选项中不属于职业生涯设计方法的是（）

  • A、职业测评法
  • B、典型人物分析法
  • C、实地参观考察法
  • D、预测法

正确答案:D

第10题：

我国人事科学家罗双平精辟总结职业生涯三大要素公式？（）

  • A、职业生涯设计=知己+知彼+抉择
  • B、职业生涯设计=环境+选择+素质
  • C、职业生涯设计=知识+能力+素质
  • D、职业生涯设计=环境+能力+抉择

正确答案:A

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