人才资格评价的基本资格条件有（）。A、肯定性资格条件B、否定性资格条件C、一般资格条件D、特殊资格条件E、生理条件

D项，在满足项目要求的前提下，投标人资格条件要使尽可能多的投标人参与投标。不应要求投标人具有不必要、超出项目实际需要的资格条件，也不应将与招标项目无关的资格证书作为投标人必须具备的资格。

第四版教材P86~87 第十七条　资格审查分为资格预审和资格后审。　　资格预审，是指在投标前对潜在投标人进行的资格审查。　　资格后审，是指在开标后对投标人进行的资格审查。　　进行资格预审的，一般不再进行资格后审，但招标文件另有规定的除外。 第十八条　采取资格预审的，招标人可以发布资格预审公告。资格预审公告适用本办法第十三条、第十四条有关招标公告的规定。　　采取资格预审的，招标人应当在资格预审文件中载明资格预审的条件、标准和方法；采取资格后审的，招标人应当在招标文件中载明对投标人资格要求的条件、标准和方法。　　招标人不得改变载明的资格条件或者以没有载明的资格条件对潜在投标人或者投标人进行资格审查。（2016年版教材P88）

根据《建设工程计价》第四章第一节，应选D项。 招标人不可以改变载明的资格条件对潜在投标人进行资格审查。

招投标法第三十一条：两个以上法人或者其他组织可以组成一个联合体，以一个投标人的身份共同投标。联合体各方均应当具备承担招标项目的相应能力；国家有关规定或者招标文件对投标人资格条件有规定的，联合体各方均应当具备规定的相应资格条件。由同一专业的单位组成的联合体，按照资质等级较低的单位确定资质等级。联合体各方应当签订共同投标协议，明确约定各方拟承担的工作和责任，并将共同投标协议连同投标文件一并提交招标人。联合体中标的，联合体各方应当共同与招标人签订合同，就中标项目向招标人承担连带责任。招标人不得强制投标人组成联合体共同投标，不得限制投标人之间的竞争。