用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥

题目

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,让其下岗。()

此题为判断题(对,错)。


答案:错误

第2题:

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当( ),并妥善安置。

A.给予生活补贴

B.提前退休

C.调离原岗位


正确答案:C

第3题:

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置,其依法享有的待遇不变,不得()。


参考答案:解除劳动合同

第4题:

依据《职业病防治法》,用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当( )。

A.辞退
B.及时安排治疗检查,让其适当休息
C.调离原岗位,并妥善安置
D.让其继续从事原工作,但给予一定补贴

答案:C
解析:
依据《职业病防治法》第57条的规定,用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。

第5题:

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当()。

A.调离原工作岗位

B.解除劳动合同并给与一次性补贴

C.调离原岗位并妥善安置


正确答案:C

第6题:

()对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。

A.卫生行政部门

B.用人单位

C.劳动保障行政部门


参考答案:B

第7题:

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第8题:

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第9题:

依据《职业病防治法》的规定,用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,( )。


A.可以辞退

B.应当调离原岗位并予以妥善安排

C.勒令辞职

D.应当给予生活补贴

答案:B
解析:
依据《职业病防治法》第五十六条,用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定.安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者.应当给予适当岗位津贴。 故本题应选择B选项。

第10题:

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。

A

B



更多相关问题