简述在哪些情况下医院可以单方面解除聘用合同。

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第1题：

在试用期内，哪一项不是聘用护士可以单方面解除聘用合同( )

A.聘用单位不能履行聘用合同

B.没提前一个月提出解除聘用合同

C.应征入伍

D.经批准出国(境)定居

E.考入院校学习

正确答案：B

第2题：

简述我国《劳动合同法》规定的劳动者单方面解除合同的情形。

参考答案：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第3题：

有些单位可因女职工怀孕.生育.哺乳等情形，降低其工资.予以辞退，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。( )

参考答案：错误

第4题：

根据我国《劳动合同法》，简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。

正确答案：劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的； (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的； (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。

第5题：

受聘人员有以下哪种情形，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。()

A.受聘人员在试用期内

B.女职工在孕期、产期和哺乳期内

C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行

D.患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作

参考答案：C

第6题：

甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确?()

A.因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同

B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同

C.在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同

D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同

参考答案：ABCD

第7题：

受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形是()。

A.连续旷工超过 10 个工作日

B.未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归

C.考入普通高等院校

D.被判处有期徒刑以上刑法收监执行

参考答案：C

第8题：

有下列哪些情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除与事业单位的聘用合同。()

A.在试用期内的

B.考入普通高等院校的

C.被选调到中央企业工作的

D.依法服兵役的

参考答案：ABD

第9题：

连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。判断对错

参考答案：正确

第10题：

连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过( )个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

A．15

B．30

C．20

D．40

正确答案：C
26.C【解析】连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

简述在哪些情况下医院可以单方面解除聘用合同。

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