引发个体产生心理应激反应最直接的因素是( )

题目

引发个体产生心理应激反应最直接的因素是( )

  • A、生理刺激
  • B、心理刺激
  • C、个体主观对各种刺激的认识
  • D、身体疾病
  • E、社会文化刺激
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第1题:

25 可能引发疲劳最客观、最直接的因索是( )。

A 工作环境因素

B 生理因素

C 心理因素

D 精神状态因素


正确答案:A

第2题:

关于应激,不正确的是

A、各种刺激作用于个体产生的
B、个体生理或心理稳态受到干扰
C、应激源单独作用的过程
D、应激源到应激反应有多种中介因素
E、个体努力维持内稳态的动态过程

答案:C
解析:
应激原是指能引起全身性适应综合症或局限性适应综合症的各种因素的总称。根据来源不同,将其分为三类:外部物质环境、个体的内环境、心理社会环境。共同作用的结果。

第3题:

关于应激,不正确的说法是( )

A.生活事件是造成心理应激的主要应激源

B.个体受到应激源的威胁后可产生一系列生理反应

C.焦虑是心理应激最常见的情绪反应

D.所有的心理应激都会给健康带来不利的影响

E.人们往往应用心理防御机制来应对应激


正确答案:D

第4题:

可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()因素。

A:工作环境
B:生理
C:心理
D:精神状态

答案:A
解析:
作业疲劳的产生原因有:工作环境因素、生理因素和心理因素。其中,工作环境引起疲劳的因素包括:工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等。它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。

第5题:

引发作业疲劳最直接、最客观的原因是(  )。

A.年龄因素
B.心理因素
C.工作环境因素
D.管理风险因素

答案:C
解析:
作业疲劳是指劳动者在作业过程中,由于连续工作致使身心劳累而引起工作能力下降的一种现象。作业疲劳的产生原因如下:①工作环境因素。工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式及工作持续的时间等,它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。②生理因素。③心理因素。

第6题:

当个体觉察应激源的威胁后,就会通过心理和生理中介机制产生心理、生理反应,这些变化称为()

A. 刺激反应
B. 兴奋反应
C. 应激反应
D. 心身反应

答案:C
解析:
应激反应是指由各种充满紧张性的刺激物(应激源)所引起的一类非特异反应。这些反应包括身体的(生理的)和心理的(行为的)两部分。

第7题:

可能引发疲劳最客观、最直接的因素是( )。

A.工作环境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.精神状态因素

答案:A
解析:
工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式及工作持续的时间等,它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。

第8题:

引发个体产生心理应激反应最直接的因素是()

A.生理刺激

B.心理刺激

C.个体主观对各种刺激的认识

D.身体疾病

E.社会文化刺激


答案:C

第9题:

可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()。

A:工作环境因素
B:生理因素
C:心理因素
D:精神状态因素

答案:A
解析:
作业疲劳的产生原因有:工作环境因素、生理因素和心理因素。其中,工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等,它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。

第10题:

以下关于心理应激的说法错误的是

A.可危及个人健康
B.可产生心理反应
C.可产生生理反应
D.应激源是心理社会因素
E.对工作肯定会产生不良影响

答案:E
解析:

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