在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）

在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）

A.人员招募

B.人员录用

C.人员选拔

D.人员培训

A、人力资源规划

B、项目团队组建

C、项目团队建设

D、项目团队管理

在候选人甄选过程中， 遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、 同业经历两年及以上， 其它的条件视不同岗位而定， 以下说法错误的是( )。

A. 受教育程度往往作为人员甄选的重要参照指标符合人力资源管理需求及行业规律

B. 该公司将同业经历年限要求作为基本条件， 反映了工作经验是员工甄选的有效标准

C. 在进行人员甄选过程中， 即使候选人符合条件， 考虑实际情况尽量不要招募残疾人

D. 针对岗位要求设定基本条件以及其它条件， 有助于公司找到符合发展要求的人员

人力资源管理工作的第-个步骤是（ ）。

A．员工的培训

B．员工的绩效考评

C．编制人力资源规划

D．进行人员甄选

在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）

A.资格审查

B.笔试

C.心理测试

D.履历调查

此题为判断题(对，错)。

人力资源部门在人员甄选过程中， 通过笔试成绩即判断求职者“不合格” 是不合理的， 其中的原因在于( )。

A. 笔试不能成为唯一的甄选方式

B. “不合格” 的结论过于笼统， 应当详细记载具体表现

C. 笔试不能反映出面试者的基本情况

D. 应当结合求职者面试情况、 背景调查结果进行综合评估