在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是()。A:“你不介意加班，是吗？” B:“你能够经常提出建设性的建议吗？” C:“你在处理这类问题时恐惧吗？” D:“你对这类问题的处理建议是什么？”

题目

在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是()。

A:“你不介意加班，是吗？”
B:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
C:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
D:“你对这类问题的处理建议是什么？”

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相似问题和答案

第1题：

在面试过程中,面试人的提问可以归纳为:()。

A.行为性问题提问

B.知识性问题提问

C.常识性问题提问

D.有关意志方面的提问

正确答案:A

第2题：

口您的部属在一个专业的问题上跟您发生争议，您如何对待这种事件？

注：1、本题库前八个提问项适合所有应聘者，第九项适合中层以上管理人员； 2、本题库所涉及的每个提问项中至少要提一个问题，并对已提的问题在“口”中打“√”； 3、结构化面试时间控制在30-45分钟； 4、结构化面试完毕后，若时间充足可进行非结构化面试(灵活提问)； 5、面试完毕后，一定要留出5-15分钟时间给面试者提问。

正确答案：

第3题：

在面试中，考官应（）。 A．尽量充分地展现自己的看法与观点 B．提问带有提问者本人倾向的问题 C．尽量使用封闭性的问题 D．问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

正确答案：D
本题考查面试工作流程中的相关内容。在面试深入阶段，考官应尽量避免引导性的提问和带有提问者本人倾向的问题；提问中尽量采用开放性的题目，问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关，尽量让应聘者充分表达自己的认识与想法。因此选D。

第4题：

目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）

A、心理式提问
B、主题式提问
C、模式化提问
D、问题式提问

正确答案:A

第5题：

()是人员面试中的核心技巧。

A:开放式提问
B:封闭式提问
C:确认式提问
D:举例式提问

答案：D

解析：

举例式提问是面试的一种核心技巧，又称为行为描述提问。

第6题：

在面试的深入阶段,考官应()。

A.尽量充分地展现自己的看法与观点

B.提问带有提问者本人倾向的问题

C.尽量使用封闭性的问题

D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

参考答案：D

第7题：

在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。

A．“你不介意加班，是吗?”

B．“你能够经常提出建设性的建议吗?”

C．“你在处理这类问题时恐惧吗?”

D．“你对这类问题的处理建议是什么?”

正确答案：D
面试中应尽量避免提出引导性的问题。不要问带有提问者本人倾向的问题，例如以“你一定……”或“你没……”开头的问题。不要让应聘者了解你的倾向、观点和想法，以免应聘者为迎合你而掩盖他真实的想法。

第8题：

()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。

A、行为面试

B、压力面试

C、集体面试

D、情境面试

参考答案：B

第9题：

求职面试时，求职者在向面试官提问时，要注意些什么（）？

A注意提问的范

B注意提问的时间

C注意提问的方式和语气

D注意提问的深度

B,C
略

第10题：

在面试中，考官应（　）。

A、尽量充分地展现自己的看法与观点
B、提问带有提问者本人倾向的问题
C、尽量使用封闭性的问题
D、问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

正确答案:D

在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是()。

题目

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