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在激励理论中，（ ）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。

题目
在激励理论中，（ ）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。


A.期望理论

B.三重需要理论

C.强化理论

D.双因素理论
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第1题：

强化理论认为,()是驱动行为的主要因素。

A.公平感

B.行为的结果

C.人际期望

D.内在心态


参考答案：B

第2题：

以下几种常见的激励理论里认为“人的行为是受到人的内在需要激励”的是( )

A.赫兹伯格的双因素理论

B.马斯洛的需要层次分析理论

C.公平理论

D.期望理论


参考答案：B

第3题：

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。

A．目标设置理论

B．强化理论

C．能力与机遇理论

D．认知评价理论


正确答案：B
解析：强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。这是一种行为主义的观点，即认为当人们做出某种行为后，若看到所希望的结果，这种结果就会成为控制行为的强化物，增加刚才的行为。
  强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。由于行为的结果的确对行为有强大的控制作用，这一理论对解释行为很有帮助。但严格地说，强化理论并不是地道的动机激励理论，因为它忽视人的内在心理状态，动机概念本身不存在了，也就谈不上什么激励了。

第4题：

下列关于强化理沦的说法正确的是( )。

A.强化理论是典型的动机激励理论
B.强化理论认为行为的动机是行为的主要驱动因素
C.强化理论主要考虑的是人的内在心态，不考虑行为本身及其结果
D.尽管强化作用对行为颇有影响力，但却并不是行为的唯一控制因素

答案：D
解析：
强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。该理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。强化理论并不是典型的动机激励理论。

第5题：

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（ ）。

A.期望理论
B.强化理论
C.ERG理论
D.双因素理论

答案：B
解析：
本题考查强化理论。强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。

第6题：

在激励理论中,()不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果。

A.双因素理论

B.反激励理论

C.期望理论

D.强化理论


参考答案：D

第7题：

关于强化理论的阐述，不正确的是（ ）。

A．强化理论忽略人的心理状态

B．强化理论行为仅注重行为和结果

C．严格讲，强化理论属于动机激励理论

D．强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素


正确答案：C

第8题：

不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系是指的哪一理论？( )

A．期望理论

B．强化理论

C．公平理论

D．需要层次理论


正确答案：B
解析：强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。强化理论并不考虑人的内在心态而是注重行为及其结果，认为人是在学习了解行为与结果之间的关系。

第9题：

不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。


A.目标设置理论

B.强化理论

C.能力与机遇理论

D.认知评价理论

答案：B
解析：
本题考查强化理论。

强化理论的特点是并不考虑人的内在心态，而注重行为和结果。并不是地道的动机激励理论，B项正确；

ACD项的理论不涉及，均可以直接排除。

第10题：

（）认为，人的行为受到内在需求的激励。

A 赫兹伯格的双因素理论

B 强化理论

C 马斯洛的需求层次理论

D 期望理论


C
略

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