( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。A.能力要求法 B.职位分析问卷法 C.临界特质分析系统 D.管理职位分析问卷法

题目

( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

A.能力要求法
B.职位分析问卷法
C.临界特质分析系统
D.管理职位分析问卷法

参考答案和解析

答案：D

解析：

管理职位分析问卷法是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。管理职位分析问卷法主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报告，为人力资源管理职能板块提供信息支持。

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相似问题和答案

第1题：

下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。

A．临界特质分析系统

B．关键事件法

C．工作要素法

D．能力要求法

E．管理职位分析问卷法

正确答案：BE
解析：以工作为基础的系统性工作分析方法有：关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。ACD选项为以人为基础的系统性工作分析方法。

第2题：

下列关于管理职位分析问卷法描述正确的是( )。

A．需要借助计算机程序加以分析

B．以管理型职位为分析对象

C．是一种结构化的分析方法

D．问卷包括194个项目，共33个维度

E．有操作中包含明确目的、获取支持、确定方法、人员培训、项目沟通、信息收集以及结果分析七个步骤

正确答案：ACDE
解析：职位分析问卷可以分析商业、工业企业以及公共部门中的各种职位，并非以管理型职位为分析对象。所以B项错误。

第3题：

按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（）。 A．以人为基础的系统性方法 B．以工作为基础的系统性方法 C．传统工业企业工作分析方法 D．通用工作信息收集方法

正确答案：A
本题考查工作分析方法。职位分析问卷法是一种以人为基础的系统性工作分析方法。

第4题：

关于管理职位分析问卷法的表述，错误的是( )。

A.这是一种结构化的分析方法
B.问卷包括194个项目，共33个维度
C.以管理型职位为分析对象
D.以工作为基础、以管理型职位为分析对象

答案：B

解析：

第5题：

由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。

A:关键事件法
B:工作要素法
C:职位分析法
D:以人为基础的系统性工作分析方法
E:以工作为基础的系统性工作分析方法

答案：A,E

解析：

关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件以及具体分析职位特征、要求的方法。其属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

第6题：

以工作为基础的系统性工作分析方法是( )。

A．关键事件法

B．功能性分析方法

C．工作任务清单分析法

D．管理职位分析问卷法

E．临界特质分析系统

正确答案：ABC

第7题：

下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().

A:能力要求法
B:关键事件法
C:管理职位分析问卷法
D:功能性工作分析方法
E:工作任务清单分析法

答案：B,C,D,E

解析：

本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法.选项A属于以人为基础的系统性工作分析方法.

第8题：

下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有( )。

A．能力要求法

B．关键事件法

C．管理职位分析问卷法

D．功能性工作分析方法

E．工作任务清单分析法

正确答案：BCDE

第9题：

下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().

A:工作要素法
B:临界特质分析系统
C:管理职位分析问卷法
D:功能性工作分析方法
E:工作任务清单分析法

答案：C,D,E

解析：

本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法.选项AB是以人为基础的系统性工作分析方法.

第10题：

下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（）。
A.临界特质分析系统
B.关键事件法
C.工作要素法
D.管理职位分析问卷法

答案：B,D

解析：

以工作为基础的系统性工作分析方法有：关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。AC选项为以人为基础的系统性工作分析方法。

( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

题目

参考答案和解析

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