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目前我国SDH 网络结构分四个层面,第一层面为( ),第二层面为( ),第三层面为( ),第四层面为( )。

题目

目前我国SDH 网络结构分四个层面，第一层面为( )，第二层面为( )，第三层面为( )，第四层面为( )。

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相似问题和答案

第1题：

对于艺术，通常可以从三个层面来认识：第一是从精神层面；第二是从活动过程层面；第三是从（）层面。
活动结果
略

第2题：

维果茨基认为评价人类发展应该从四个层面进行,除了微观、个体、社会历史之外,第四个层面是()

A.文化层面
B.系统层面
C.技术层面
D.规范层面

答案：B
解析：
维果茨基主张，要理解心理机能的任何方面都必须理解其产生的起源与历史。维果茨基使用了发生学的分析方法，考察人的发展的起源和历史，他认为，对发展的分析涉及四种分析水平的相互交织：第一种分析水平是种族发生分析，种族发生分析将人与其它动物区分开来，其标志是工具的使用，尤其是符号形式的心理工具;第二种分析水平是文化历史分析;第三种分析水平是个体发生分析;第四种分析水平是微观发生学分析。其中种族发生分析(phylogenesis)，即系统分析。所以选择B选项。

第3题：

培训成果转化的四个层面中．（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A．第一层面
B．第二层面
C．第三层面
D．第四层面

答案：A
解析：
P239

第4题：

指标库可以从企业组织层级的角度建立，比如()。

A.第一部分为企业层面的KPI和NNI
B.第二层面为各部门KPI、PRI以及NNI
C.第三层面为班组的KPI、PRI以及NNI
D.第三层面为班组的KPI、PRI以及NNI、WAI
E.第四层面为各岗位员工的KPI、PRI、PCI、WAI和NNI

答案：A,B,C,E
解析：
指标库可以从企业组织层级的角度建立，比如第一部分为企业层面的KPI和NNI，第二、第三层面分别为各部门和班组的KPI、PRI以及NNI，第四层面为各岗位员工的KPI、PRI、PCI、WAI和NNI

第5题：

指标库可以从企业组织层级的角度建立，比如()。

A.第一部分为企业层面的KPI和NNI
B.第二层面为各部门KPI、PRI以及NNI
C.第三层面为班组的KPI、PRI以及NNI
D.第三层面为班组的KPI、PRI以及NNI、WAI
E.第四层面为各岗位员工的KPI、PRI、PCI、和NNI

答案：A,B,C,E
解析：
绩效指标库的建立可以按照企业组织层级的角度建立，比如第一部分为企业层面的KPI和NNI，第二、第三层面分别为各部门和班组的KPI、PRI以及NNI，第四层面为各岗位员工的KPI、PRI、PCI和NNI。

第6题：

培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A.第一层面
B.第二层面
C.第三层面
D.第四层面

答案：A
解析：
(p239)第一个层面：即依样画瓢的运用。即受训者的工作内容和环境条件与培训的情况都完全相同时才能将培训学习成果迁移。

第7题：

在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A.第一个层面
B.第二个层面
C.第三个层面
D.第四个层面

答案：A
解析：
(P239) 第一个层面是依样画瓢。受训者的工作内容和环境条件与培训师的情况完全相同时才能将培训学习成果迁移。

第8题：

网络影视课程叙事形态,从低到高的形态排序正确为()。

A.艺术层面、逻辑层面、信息层面

B.信息层面、逻辑层面、艺术层面

C.信息层面、艺术层面、逻辑层面

D.逻辑层面、信息层面、艺术层面


正确答案:B

第9题：

战略地图是以平衡计分卡的四个层面目标为核心的,在企业制定战略地图的流程中,提升战略准备度属于的层面是()。

A、财务层面

B、客户层面

C、内部流程层面

D、学习和成长层面


答案：D

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