某企业在发展中准备重新制定人力资源管理制度规划,如果你是该公司人力资源部的负责人。请你说明人力资源管理制度化管理的特征。(考点:教材第23页42)
第1题:
某企业通过市场竞争的洗礼后对企业的人员进行了重新的优化组合,企业总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度,请说明:
(1)常用工资管理制度的制定办法。(考点:教材第217页)
(2)符合我国法律要求的企业薪酬管理制度的制定办法。(考点:教材第216页)
第2题:
某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业,根据公司未来五年总体发展规划,企业将达到年产200万辆汽车生产规模。人力资源部正在讨论2010~2014年度企业人力资源总体规划问题,负责起草该规划的是人力资源部副经理王平,她对规划起草小组成员小章交代,在进行企业人力资源外部供给预测之前,先组织一次全面深入的调查,尽可能多地采集相关的数据资料,为人力资源内部供给预测做好准备。
请根据本案例,回答以下问题:
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时,可以采取哪些方法?(8分)
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时,可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题?(10分)
第3题:
某寿险公司准备制订本公司未来两年的人力资源规划, 该公司的人力资源规划团队则应首先了解( )。
A. 组织结构和业务流程
B. 外部劳动力市场状况
C. 组织内部的人力资源供给情况
D. 企业的经营战略规划
第4题:
第5题:
第6题:
某企业在十年的发展中取得了一定的成绩,在本地区发展成为了一个龙头企业,收并了当地的四家小型企业,采用扩大自己分厂生产各类部件,总厂组装的模式来保证质量标准。为此总厂人力资源部重新制定了有关制度规范。请问:在制定制度规范时涉及到的层次和约束可分为几大类?(考点:教材第23页43~44)
第7题:
第8题:
如果你是RB公司的人力资源部经理,你会怎样安排这个培训项目?(10分)
第9题:
第10题: