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以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。 A.质量管理 B.劳动保护的规定 C.

题目

以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。

A．质量管理

B．劳动保护的规定

C．户籍制度

D．安全生产的规定

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第1题：

以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。

A:质量管理
B:劳动保护的规定
C:户籍制度
D:安全生产的规定

答案：A
解析：
影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

第2题：

下列选项中影响人力资源活动的法律因素有()。

A:工时制度
B:劳动保护
C:职业卫生
D:住房制度
E:户籍制度

答案：A,B,C,D,E
解析：
影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。

第3题：

（　　）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A．质量管理制度
B．最低工资标准
C．户籍制度
D．社会保障制度

答案：A
解析：
影响人力资源活动的法律因素包括：①政府有关的劳动就业制度；②工时制度；③最低工资标准；④职业卫生；⑤劳动保护；⑥安全生产；⑦户籍制度；⑧住房制度；⑨社会保障制度。

第4题：

（ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A、质量管理制度
B、最低工资标准
C、户籍制度
D、社会保障制度

答案：A
解析：
影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。

第5题：

影响企业人力资源活动的法律因素不包括（　　）。

A． 考核制度
B． 政府有关劳动保护的规定
C． 户籍制度
D． 政府有关安全生产的规定

答案：A
解析：
影响人力资源活动的法律因素包括：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

第6题：

以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。

A.质量管理
B.劳动保护的规定
C.户籍制度
D.安全生产的规定

答案：A
解析：
本题考查的是影响人力资源活动的法律因素，主要有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

第7题：

（ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A.质量管理制度
B.最低工资标准
C.户籍制度
D.社会保障制度

答案：A
解析：
影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。

第8题：

()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A:质量管理制度
B:最低工资标准
C:户籍制度
D:社会保障制度

答案：A
解析：
影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。

第9题：

以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是( )。

A．质量管理

B．劳动保护的规定

C．户籍制度

D．安全生产的规定


正确答案：A
A【解析】影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

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