增量成本
机会成本
边际成本
不相关成本
第1题：
第2题：
A.投资成本
B.机会成本
C.沉没成本
D.资金成本
第3题：
利润与贡献这两个概念的区别，在管理决策中如何使用？
利润指企业在一定会计期间的经营成果，包括收入减去费用后的净额，直接计入当期利润的利得和损失等，而贡献它是指不求回报，以自己的部分来就对企业或组织做出一定得好的结果，它是与企业无直接关联的。
贡献概念主要用于短期决策，在这里，固定成本是沉没成本，利润概念则是主要用于长期决策，在这里，固定成本也可以变动，因而不是沉没成本。
第4题：
决策中一个重要概念是“通过不将有限资源用于次优选择而放弃的收入贡献”，这个概念称为：（）
第5题：
似本能需要是荣格性格理论中一个极其重要的概念。（）
第6题：
此题为判断题(对，错)。
答案：对
解析：在经营决策过程中，由于选取最优方案而放弃，次优方案所丧失的潜在收益，也就是选择目前接受的方案所付出的代价，这是指机会成本。
第7题：
第8题：
利润和贡献这两个概念有何区别？在管理决策中应如何正确使用？
利润和贡献的区别：利润是企业销售产品的收入扣除成本价格和税金以后的余额。其特征有：一定的赢利能力、利润结构基本合理、企业的利润具有较强的获取现金的能力。贡献是由决策引起的增量收入减去由决策引起的增量成本，即等于由决策引起的增量利。其特征：有进奉或赠与他人，有助某事的行为或作有利于社会国家的事。
利润是你对别人投资所获取的报酬，而贡献是你投资给别人的，不需要回报的物质或者财产。
在不同的社会条件下，利润的内涵不同，体现的社会关系不同。有贡献，说明这一决策能使利润增加，因而方案是可以接受的。
当有两个以上的方案进行比较时，它们的贡献是正值.那么，贡献大的方案就是较优的方案。
如果ΔR>ΔC→这一方案会导致总利润的增加，可以接受；
如果ΔR<ΔC→这一方案会导致总利润的减少，不予接受。
第9题：
下列哪一项不属于正确的决策概念（）。
第10题：
人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。