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单选题在保险公司可采用的多种业绩评价方法中，一般适用于高层管理者考核的方法是（）。A 关键业绩指标法B 平衡记分卡法C 目标管理法D 360度考核法

题目
单选题
在保险公司可采用的多种业绩评价方法中，一般适用于高层管理者考核的方法是（）。
A

关键业绩指标法

B

平衡记分卡法

C

目标管理法

D

360度考核法

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第1题：

与企业战略相联系的考核方法是()。

A.要素评定法

B.行为锚定法

C.目标管理法

D.关键业绩指标法


参考答案：D

第2题：

系统的绩效考核方法不包括()。

A:关键绩效指标法
B:平衡计分卡法
C:排序法
D:目标管理法

答案：C
解析：
系统的考核方法包括关键绩效指标法、平衡计分卡法、同标管理法和标杆超越法。

第3题：

关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是( )考核方法。

A薪酬绩效

B企业绩效

C员工薪酬

D系统绩效


参考答案：D

第4题：

连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。

  • A、关键绩效指标法
  • B、关键事件法
  • C、配对比较法
  • D、平衡记分卡法

正确答案:A

第5题：

( )是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。

A.平衡计分卡考核法
B.关键业绩指标法
C.目标管理法
D.360度考核法

答案：A
解析：
目前采用的绩效考评的指标和方法包括：对金融机构领导人员考核、平衡计分卡考核法、关键业绩指标法、目标管理法、360度考核等。平衡计分卡考核法是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。

第6题：

72 下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。

A 目标管理法

B 平衡记分卡法

C 关键绩效指标法

D 排序法

E 强制分布法


正确答案：ABC

第7题：

下列各项不属于系统考核方法的是（）。
A．关键绩效指标考核法
B．平衡计分卡法
C．目标管理法
D．360度考核


答案：D
解析：
系统考核方法包括关键绩效指标考核法、平衡计分卡法、目标管理法和标杆超越法。D项，360度考核属于员工个人考核。

第8题：

根据某一考核指标,将全体考核对象的绩效从最好到最差依次进行排列的一种方法是()。

A、小组评价法

B、关键业绩法

C、排序法

D、等级评价法


参考答案：C

第9题：

绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。

A.业绩评定表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察比较法
D.关键绩效指标法

答案：A
解析：
业绩评定表法：又称为评分表法，是一种出现比较早，也比较常用的方法。

第10题：

将企业战略转化为内部过程和活动，以不断增强企业的核心竞争力和持续地取得高效益的绩效考核方法是（）

  • A、平衡计分卡法
  • B、关键业绩指标法
  • C、关键事件法
  • D、目标管理法

正确答案:B

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