对
错
第1题:
第2题:
第3题:
在选择培训方法时应该首要考虑的因素是()
A. 培训成本
B. 培训对象
C. 培训目标
D. 组织内外环境
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
判断题培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。A 对B 错
判断题培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析。A 对B 错
在培训项目设计中,对培训时间、培训地点方面的选择应考虑哪些具体因素?
不定项题关于小马在集装箱货运公司工作期间的说法,正确的是( )。A作为一种人力资本投资形式,在职培训有助于提高劳动者的工资水平B小马接受培训期间的工作比正常工作时低,说明小马个人实际上对培训进修了投资C小马接受的是特殊在职培训D特殊在职培训的培训成本都是由企业承担的
判断题培训是一种有效的人力资本投资,因此,企业在设计培训计划时,不应该将成本列为考虑因素。A 对B 错
如果不进行有效的培训需求分析,企业培训的目标不准确,缺乏针对性的培训就会导致人力资本投资失败,带来资源的大量浪费。
人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊,而收益由双方共同分享,这种做法常见于()时。A、企业实施一般培训B、企业实施特殊培训C、劳动者在企业间流动D、劳动者在企业内流动
判断题员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。A 对B 错
多选题关于在职培训的说法,正确的是( )。[2010年真题]A大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B在职培训是一种人力资本投资C在职培训的成本应当全部由企业承担D在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分E在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
判断题培训计划制定应遵循系统性原则,即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计,同时有助于员工个人职业发展,还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。A 对B 错