对
错
第1题：
员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。
A．效益大小
B．远期效益
C．近期效益
D．时间长短
E．效果好坏
第2题：
员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（ ）等问题。
A．效益大小
B．远期效益
C．中期效益
D．近期效益
E．回收成本
第3题：
A、投资回报率
B、培训效益
C、投资收益
D、资源利用率
第4题：
第5题：
固定资产投资经济效益指标反映的是（ ）A．投资活动的规模B．投资活动的成果C．投入与产出之间的关系及其影响因素D．投资活动的综合效益
第6题：
员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。
A .效益大小
B .远期效益
C .近期效益
D .时间长短
E .效果好坏
第7题：
此题为判断题(对，错)。
答案：对
解析：因为随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。今天你是很称职的职工，如不坚持学习，明年就有可能落伍。人与事的不协调是绝对的，解决这一矛盾的方法之一是进行员工培训。
作为企业管理的重要内容之一，其实质是企业对人力资本的投资，但是员工培训有时不能发挥预期效果，或者员工离职等等行为也会让企业投入的培训经费“打水漂”。所以在进行员工培训的时候，从投入与产出的角度考虑效益的大小，选择最适合企业发展的培训方式。
第8题：
下列关于投资经济效益的说法正确的是( )。
A．投入越少，投资经济效益越好
B．产出越多，投资经济效益越好
C．投入越少，产出越多，投资经济效益越好 D．投入越多，产出越少，投瓷经济效益越好
第9题：
第10题：