单选题以员工激励为例,()主要表现在融入所在团队,被团队成员认可,与团队和谐相处。A 安全需求B 社会交往需求C 尊重需求D 自我实现需求

题目
单选题
以员工激励为例,()主要表现在融入所在团队,被团队成员认可,与团队和谐相处。
A

安全需求

B

社会交往需求

C

尊重需求

D

自我实现需求

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第1题:

某项目团队每周组织羽毛球活动,根据马斯洛需求层次理论,该活动满足了项目成员( )的需求

A:生理
B:受尊重
C:社会交往
D:自我实现

答案:C
解析:
语文题,羽毛球活动属于社会交往。

第2题:

著名的需求层次理论是马斯洛提出的,根据这一理论,人们的需求从低到高可以分为()。

A:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求
B:安全需求、社交需求、生理需求、尊重需求和自我实现需求
C:生理需求、安全需求、尊重需求、社交需求和自我实现需求
D:安全需求、生理需求、尊重需求、社交需求和自我实现需求

答案:A
解析:
马斯洛提出了著名的需求层次理论,即人们的需求可从低到高分为:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

第3题:

马斯洛需求层次理论中,以下选项是从金字塔底部到顶部需求顺序的是()。

A.自我实现需求、尊重需求、归属需求、安全需求、生理需求

B.生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求、自我实现需求

C.生理需求、安全需求、劳动工作需求、社会需求、尊重需求

D.自我实现需求、社会需求、归属需求、安全需求、生理需求


参考答案:B

第4题:

马斯洛需求层次理论中关于人的需求由低到高分别是()。

  • A、生理需求、安全需求、尊重需求、归属与爱的需求和自我实现需求
  • B、生理需求、尊重需求、安全需求、归属与爱的需求和自我实现需求
  • C、生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求
  • D、安全需求、生理需求、尊重需求、归属与爱的需求和自我实现需求

正确答案:A

第5题:

亚伯拉罕·马斯洛的需要层次论对需求按重要性和发生的先后次序进行了排列,其次序为()

  • A、生理需求—安全需求—地位或受人尊重需求—感情和归属需求—自我实现需求
  • B、安全需求—生理需求—感情和归属需求—地位或受人尊重需求—自我实现需求
  • C、生理需求—安全需求—归属需求—尊重需求—自我实现需求
  • D、安全需求—生理需求—地位或受人尊重需求—感情和归属需求—自我实现需求

正确答案:C

第6题:

IT 服务团队管理中的激励管理,包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受,参照马斯洛需求理论,将人的需求划分为五种,下面( )不属于马斯洛理论所定义的需求。

A. 自我实现的需要
B. 尊重的需要
C. 生理的需要
D. 企业社会责任的需要

答案:D
解析:
马斯洛需求理论,这个理论将人的需要划分为5种,从低到高依次为:生理的需要、安全需要、感情的需要、尊重的需要以及自我实现的需要。

第7题:

某项目团队每周组织羽毛球活动,根据马斯洛需求层次理论,该活动满足了项目成员( )的需求

A. 生理
B. 受尊重
C. 社会交往
D. 自我实现

答案:C
解析:
语文题,羽毛球活动属于社会交往。

第8题:

按照马斯洛的需求层次论,人的需求按其重要性程度从下到上依次为()。

A.生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求

B.生理需求、社会需求、安全需求、尊重需求、自我实现需求

C.生理需求、社会需求、尊重需求、安全需求、自我实现需求

D.安全需求、生理需求、尊重需求、社会需求、自我实现需求


正确答案:A

第9题:

曹雪芹虽食不果腹,仍然坚持《红楼梦》的创作;一个音乐家最大的痛苦就是不能再演奏;工作一天之后,想美美睡一觉;在某个群体中想得到大家的接受。根据马斯洛的层次需求理论,以上四项分别属于()。

  • A、生理需求、安全需求、自我实现需求、尊重需求
  • B、自我实现需求、自我实现需求、生理需求、尊重需求
  • C、自我实现需求、尊重需求、自我实现需求、生理需求
  • D、自我实现需求、社交需求、生理需求、尊重需求

正确答案:B

第10题:

马斯洛的需求层次理论从高到低分别是()

  • A、自我实现需求-社交需求-尊重需求-安全需求-生理需求
  • B、生理需求-安全需求-社交需求-尊重需求-自我实现需求
  • C、自我实现需求-尊重需求-社交需求-安全需求-生理需求
  • D、生理需求-安全需求-尊重需求-社交需求-自我实现需求

正确答案:C

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