单选题（）为员工培训提供了依据。A 绩效分析B 绩效考评C 绩效管理D 绩效评估

题目

单选题

（）为员工培训提供了依据。

绩效分析

绩效考评

绩效管理

绩效评估

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第1题：

绩效评估能起到为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据( )等作用。

A. 为最佳决策提供依据

B. 为组织发展提供支持

C. 为员工提供一面有益的镜子

D. 为确定员工工作报酬提供依据

E. 评价组织目标完成程度

参考答案：ABCD

第2题：

下列有关绩效管理的说法正确的有（）。
A.是工作分析的基础 B.能确定不同职位的胜任能力
C.为员工培训提供了依据 D.为人员配置提供了依据
E.为薪酬调整提供了依据

答案：C,D,E

解析：

第3题：

绩效考核的意义是()

A.为决策提供了重要的参考依据。

B. 为组织发展提供重要的支持

C.为确定员工的工作报酬提供依据

D. 为人事调整提供了依据

E. 为培训提供了依据

参考答案：ABCDE

第4题：

下列选项中，不属于评价中心主要作用的是（）。

A.用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工
B.用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据
C.用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据
D.用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力

答案：C

解析：

评价中心方法的作用在于以下三个方面：
1．用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工。
2．用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据。
3．用于员工技能发展,在培训诊断的基础上,改善提高其能力。评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

第5题：

( )为员工培训提供了依据。
A.绩效分析 B.绩效考评 C.绩效管理 D.绩效评估

答案：C

解析：

第6题：

有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。

( A )目的是在于检验培训的最终成果

( B )为培训奖惩制度的确立提供依据

( C )是规范培训人员行为的重要途径

( D )抽样选择员工进行培训考核评估

正确答案：D

第7题：

绩效管理为（）提供了依据。

A.工作分析 B.薪酬调整 C.员工培训 D.人员配置
E.胜任特征模型

答案：B,C,D

解析：

第8题：

绩效考核结果的应用主要体现在()。

A.为人员调配提供依据

B.员工的培训与开发

C.为奖金分配提供依据

D.应用于员工养老保险

E.应用于员工职业生涯发展规划

参考答案：A,B,C,E

第9题：

关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
A.工作分析是绩效指标设定的基础 B.工作中的行动指南与行为规范
C.绩效管理为员工培训提供了依据 D.绩效管理为人员配置提供了依据
E.绩效管理是薪酬调整的依据

答案：A,C,D,E

解析：

第10题：

不属于评价中心主要作用的是()。

A:用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜力的员工
B:用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据
C:用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据
D:用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力

答案：C

解析：

评价中心的主要作用是：①用于选拔员工；②用于培训诊断；③用于员工技能发展。

（）为员工培训提供了依据。

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