单选题通常绩效管理系统不含（　　）方面的关系。A 要素与要素B 要素与结构C 要素与系统D 系统与环境

题目

单选题

通常绩效管理系统不含（　　）方面的关系。

要素与要素

要素与结构

要素与系统

系统与环境

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第1题：

根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照( )步骤进行绩效管理系统的设计。

(A)前期准备工作

(B)指标体系设计

(C)绩效管理运作体系设计

(D)绩效考评结果反馈体系设计

(E)制定绩效管理制度

答案：ABCDE

第2题：

期望理论又称“效价—手段—期望理论”,激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第3题：

下面关于电子政务系统评价与电子政务绩效评价关系的说法正确的有()。

A.系统评价的阶段是在系统规划建设阶段，绩效评价是在系统运行维护阶段

B.系统评价的重点是系统的基础设施、技术、功能等，绩效评价的重点在于系统运行产生的影响和效益

C.系统评价的主体多为第三方的评价机构，绩效评价的主体是政府、第三方机构或公众方面的人员

D.系统评价相对于绩效评价难度较大

E.系统评价的主体多为政府

参考答案：ABC

第4题：

绩效管理系统的定义表明了（）三方面的关系。
A.要素与要素B.要素与系统C.系统与结构D.要素与方法E.系统与环境

答案：A,B,E

解析：

第5题：

期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（）没有包含在其中。

A.努力与绩效的关系
B.绩效与个人需要的关系
C.绩效与奖励的关系
D.奖励与满足个人需要的关系

答案：B

解析：

第6题：

公式M=V×E提出了在进行激励时应处理好哪三方面的关系()。

A.努力与绩效的关系

B.绩效与奖励的关系

C.奖励与满足的关系

D.绩效与个人的关系

E.组织与个人的关系

参考答案：ABC

第7题：

期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下()没有包含在其中。

A、努力与绩效的关系

B、绩效与个人需要的关系

C、绩效与奖励的关系

D、奖励与满足个人需要的关系

参考答案：B

第8题：

从系统角度看,公共部门绩效可分为()。

A.宏观层面的绩效管理

B.中观层面的绩效管理

C.微观层面的绩效管理

D.个体绩效管理

参考答案：ABC

第9题：

平衡计分卡在管理水平的上障碍不包括()。

A.组织与管理系统方面的障碍
B.生产基础管理系统方面的障碍
C.信息交流方面的障碍
D.对绩效考评认识方面的障碍

答案：B

解析：

平衡计分卡管理水平上的障碍:(1)组织与管理系统方面的障碍;(2)信息交流方面的障碍;(3)对绩效考评认识方面的障碍。

第10题：

通常绩效管理系统不含（）方面的关系。
A.要素与要素 B.要素与结构 C.要素与系统 D.系统与环境

答案：B

解析：

通常绩效管理系统不含（　　）方面的关系。

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