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建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有()。

题目
多选题
建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有()。
A

绩效管理与经理人的责任

B

绩效管理与激励体系

C

绩效管理制度化

D

绩效管理系统与管理信息系统

E

绩效管理与人力资源管理

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第1题：

完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在( )

A.在所有人力资源开发与管理工作中，绩效管理面临的冲突最多

B.要搞好绩效管理，需要人力资源管理和其他管理模块的配合

C.绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度

D.绩效管理对实施者的要求最高，需要有战略思想、综合素质

E.良好的人际关系是绩效管理成功的前提


参考答案ABCD

第2题：

根据期望理论,领导者在实施激励时,应处理好以下关系()

A、努力与绩效的关系

B、绩效与奖酬的关系

C、奖酬与满足需要的关系

D、努力与满足需要的关系

E、权责利的关系


参考答案：ABC

第3题：

根据本讲,成为优秀的中层管理者需要做到()。

A依靠制度管人

B建立岗位责任制

C带好队伍

D处理好几个关系

E绩效发展


正确答案：ABCDE

第4题：

关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有()。

A:有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B:有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C:有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D:绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E:绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

答案：A,B,C,D
解析：
选项E，绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

第5题：

管理的核心是( )。

A．处理好各种人际关系

B．有效地利用人、财、物、技术、信息等资源

C．组织

D．建立完善的管理体制


正确答案：A

第6题：

为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()

A. 目标与绩效的关系

B. 绩效与奖酬的关系

C. 奖酬与个体需要差异间的关系

D. 需要的满足与新的行为动力之间的关系


正确答案：ABCD

第7题：

公式M=V×E提出了在进行激励时应处理好哪三方面的关系()。

A.努力与绩效的关系

B.绩效与奖励的关系

C.奖励与满足的关系

D.绩效与个人的关系

E.组织与个人的关系


参考答案：ABC

第8题：

部门管理者应处理好左右关系,部门间建立良好的人际关系。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第9题：

管理者设置有效的控制系统应满足的条件是（ ）。

A.建立有效的控制标准
B.衡量绩效
C.提供充足的信息
D.保证员工能够接受

答案：A,C,D
解析：
管理者对有效控制系统的设计应满足以下条件：建立有效的控制标准；提供充足的信息；保证员工能接受；使用多种方法进行控制。

第10题：

在管理的基本特征中，管理者的任务是()。

A:组织
B:处理好各种人际关系
C:有效地利用各种资源和各项管理职能，去努力实现既定的目标
D:建立完善的管理体制

答案：C
解析：
管理是为了实现组织未来目标的活动。作为管理者，首先要明确界定组织的目标，然后需要有效利用各种资源和各项管理职能，去努力实现既定的目标。

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