论劳务派遣中的法律关系。

题目
问答题
论劳务派遣中的法律关系。
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第1题:

在劳务派遣中,被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳务接受单位
B:劳务行业协会
C:劳务派遣单位
D:劳动行政部门

答案:C
解析:
在劳务派遣中,劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同,建立劳动关系,即雇主是劳务派遣机构,雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后,劳务派遣机构将被派遣劳,动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的组织管理下从事劳动。

第2题:

劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起()

A:实际劳动关系
B:劳务派遣关系
C:形式劳动关系
D:民事法律关系

答案:D
解析:
劳务派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务,从而使派遣机构与接受单位建立起民事法律关系。

第3题:

劳动法律关系包括( )

A.劳动关系

B.劳动行政法律关系

C.劳务派遣关系

D.劳动服务法律关系

E.劳动合同关系


正确答案:BDE
劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系,主要包括三种:劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中,劳动合同关系是劳动法律关系的主要形态。

第4题:

下列关于“劳务派遣”这一术语的说法,正确的是()

A:“雇员租赁”可以较为妥当地代替“劳务派遣”
B:“劳动派遣”可以较为准确地描述劳务派遣的实质
C:“劳务派遣”是一个有多种含义的术语
D:劳务派遣泛指民事活动中特殊的劳务关系
E:劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系

答案:C,D,E
解析:

第5题:

在劳务派遣中,( )的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A:劳务用工单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣单位与劳务用工单位
D:雇主与雇员

答案:B
解析:
劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者,即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系;后者,即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系,因而都是不完整的劳动关系。

第6题:

在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳动合同
B:劳务派遣协议
C:劳务合同
D:劳务派遣合同

答案:A
解析:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

第7题:

在劳务派遣中,( )的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

A.雇主与雇员
B.劳务派遣单位与被派遣劳动者
C.劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
D.劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

答案:D
解析:
劳务派遣接受单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系,是不完整的劳动关系。

第8题:

按照《劳动合同法》的规定,在劳务派遣中,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。

A.派遣合同

B.劳动合同

C.集体合同

D.劳务派遣协议


正确答案:B
B【解析】劳务派遣单位应与被派遣劳动者之间依法订立劳动合同。

第9题:

劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起( )。

A.实际劳动关系
B.劳务派遣关系
C.形式劳动关系
D.民事法律关系

答案:D
解析:
劳务派遣协议规定劳务派遣单位与接受单位双方的权利义务,从而使劳务派遣机构与接受单位建立起民事法律关系。

第10题:

在劳务派遣中,()的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A.劳务用工单位与被派遣劳动者
B.劳务派遣单位与被派遣劳动者
C.劳务派遣单位与劳务用工单位
D.雇主与雇员

答案:B
解析:
劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者,即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系:后者,即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系,因而都是不完整的劳动关系。

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