确认差距
进行前瞻性分析
保证人力资源开发系统的有效性
决定培训的价值和成本
获取内部与外部的多方支持
第1题：
培训项目构成要素包括（）
第2题：
培训需求预测的目的之一是解决差距问题。
第3题：
（）要回答为什么培训，培训谁，以及培训什么问题。
第4题：
进行培训需求预测，需要引入成本因素。
第5题：
（）是培训活动的首要环节
第6题：
（）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题
第7题：
通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。
第8题：
培训项目的内容包括：培训项目的名称；培训需求预测；（）。
第9题：
培训项目的内容包括（）。
第10题：
培训需求预测的作用是：（）。