员工培训后效果评价的指标通常包括()。

题目
单选题
员工培训后效果评价的指标通常包括()。
A

德、能、体、效

B

德、勤、体、绩

C

体、能、绩、效

D

德、能、体、绩

E

德、能、勤、绩

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第1题:

检验员工培训效果的方法不包括(  )。

A.考试法
B.概率分析法
C.调查法
D.指标法

答案:B
解析:
检验员工培训效果的方法,一般可采用:①考试法,即通过考试,测试等办法,检验培训的效果;②调查法,即通过问卷调查、实际跟踪调查、座谈会等形式,了解受训者对培训的看法及检验培训的实际效果;③指标法,即通过一些与培训相关经济指标的统计分析来检验培训的效果,如差错率、整房速度、投诉率及各类投诉的比例等。

第2题:

不属于学习与成长绩效指标的是( )。

A.评价员工能力的指标
B.评价员工培训成绩的指标
C.评价企业信息能力的指标
D.评价激励、授权与协作的指标

答案:B
解析:
学习与成长的指标主要包括三方面:评价员工能力的指标、评价企业信息能力的指标以及评价激励、授权与协作的指标。

第3题:

员工培训后效果评价的指标通常包括( )。

A、德、能、体、效

B、德、勤、体、绩

C、体、能、绩、效

D、德、能、体、绩

E、德、能、勤、绩


参考答案:E

第4题:

关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,正确的有()。

A.它的评估软指标包括工作满意度、时间与成本等
B.它是组织高管层最关心的评估内容
C.它的评估硬指标包括产出、质量等
D.它是培训与开发效果评估中最具有说服力的评价指标
E.它是培训与开发效果评估中最重要内容

答案:B,C,D,E
解析:
选项A错误,时间与成本属于硬指标。

第5题:

学习成长绩效指标不包括( )。
A.评价员工品质的指标 B.评价员工能力的指标
C.评价企业信息能力的指标 D.评价激励、授权与协作的指标


答案:A
解析:

第6题:

某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。

培训开发的目的包括()。

A.提高员工的效能感
B.提高员工的满足感
C.提高员工的认同感
D.提高员工的归属感

答案:C,D
解析:
培训开发的目的包括:提高员工的认同感和归属感。

第7题:

企业培训部隶属于人力资源部,通常只针对本企业内部的员工提供培训服务,主要包括()等方面的内容。

A.培训需求调研
B.培训组织实施
C.培训师资管理
D.培训效果估价
E.培训效果评估

答案:A,B,C,E
解析:
企业培训部隶属于人力资源部, 通常只针对本企业内部的员工提供培训服务,主要包括培训需求调研、培训组织实施、培训师资管理、培训效果评估等方面的内容。而企业大学则为每 一个岗位提供一系列与战略相关的学习与解决方案,它们分离于企业人力资 源部之外独立运营,对企业内外都提供培训服务。

第8题:

员工培训的过程通常分为()等阶段。

A、培训需求分析阶段

B、编制员工培训计划阶段

C、实施员工培训计划阶段

D、培训结果评价阶段

E、不确定


参考答案:ABCD

第9题:

一般而言,员工培训结束后的工作不包括()

A:引导学员心态
B:发放调查问卷
C:向培训师致谢
D:评估培训效果

答案:A
解析:
培训后的工作包括:(1)向培训师致谢;(2)作问卷调查;(3)颁发结业证书;(4)清理、检查设备;(5)培训效果评估。本考点在新教材中已删除。

第10题:

分拣效果的评估一般包括()等几个方面。

A分拣员工绩效评价

B分拣设备性能评价

C分拣流程指标评估

D分拣作业指标评价


A,B,D

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