第1题：
第2题：
在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。
系统原则
略
第3题：
A、观察法
B、工作日志法
C、访谈法
D、工作实践法
第4题：
工作分析的方法有多种，其中观察法适用于（）的生理性工作特征的调查分析。
第5题：
适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。
第6题：
在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
访谈法
略
第7题：
既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
非标准化方法的工作分析访谈应把握哪些要点？
第10题：
适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（）。