单选题激励法的工作设计方法的理论来源是()。A 双因素理论B 单因素理论C 需求理论D 人本理论

题目
单选题
激励法的工作设计方法的理论来源是()。
A

双因素理论

B

单因素理论

C

需求理论

D

人本理论

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第1题:

下列理论不属于激励理论的是( )

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.权变理论

D.期望理论


正确答案:C

第2题:

下列哪几项属于激励理论的内容型理论()。

  • A、需求层次论
  • B、ERG理论
  • C、期望理论
  • D、双因素理论

正确答案:A,B,D

第3题:

以下属于行为改造型理论的是( )。

A.归因理论、激励强化理论

B.需求层次理论、双因素理论、激励需求理论

C.X理论、Y理论

D.超Y理论、公平理论


参考答案:A

第4题:

下列属于内容激励理论的是()。

  • A、需求层次理论
  • B、ERG理论
  • C、双因素理论
  • D、成就激励理论
  • E、公平理论

正确答案:A,B,C,D

第5题:

在需求层次理论中的自我实现、受人尊敬在双因素理论中属于()。

  • A、X理论
  • B、Y理论
  • C、保健因素
  • D、激励因素

正确答案:D

第6题:

激励法的工作设计方法的理论来源是()。

A双因素理论

B单因素理论

C需求理论

D人本理论


A

第7题:

激励理论具体包括()

  • A、公平理论
  • B、需求层次理论
  • C、双因素理论
  • D、期望理论

正确答案:A,B,C,D

第8题:

下列属于过程型激励理论的是()。

A、强化理论

B、期望理论

C、成就需求理论

D、双因素理论


参考答案:B

第9题:

下列理论不属于激励理论的是()

  • A、需求层次理论
  • B、双因素理论
  • C、权变理论
  • D、期望理论

正确答案:B

第10题:

管理学激励理论有()。

  • A、需求层次
  • B、双因素理论
  • C、期望理论
  • D、公平理论

正确答案:A,B,C,D