问答题简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。

题目
问答题
简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。
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相似问题和答案

第1题:

简要回答教育同生产劳动相结合的内涵及其社会意义。


参考答案:教育同生产劳动相结合的内涵及其社会意义。包含两个方面,一是教育与生产劳动相结合,二是生产劳动与教育相结合。社会意义:教育与生产劳动相结合是改造现代社会最强有力的手段之一;是提高社会生产的一种方法;是造就全面发展的人的唯一方法。

第2题:

简要回答沟通的结构的基本要素及其关系。


答案:
解析:
沟通是信息交流的过程,信息发出者先对信息进行编码,将其转化为信号形式(例如声音,文字),然后通过媒介(通道)传送到信息接收者处,信息接收者对收到的信息进行编码。至此,就实现了信息在个体之间的传递。巴克尔描述了沟通过程的七个要素,包括信息源、信息、通道、信息接收者、反馈、障碍和背景等。(1)信息源:信息源是沟通过程中的始发者,也可以称为信息发出者。(2)信息:信息是沟通传递的内容。(3)通道:从发送者到接收者之间形成的沟通回路需要经过一定的形式,才能实现信息的有效传递。这里信息传达的方式就是指通道。(4)信息接收者:即接收信息的人,是沟通过程的终端。(5)反馈:沟通中信息的接收者不断地将沟通的结果再回送给发出者,使其进一步调整沟 通动作,从而形成一个沟通的回路,这个过程就是反馈。(6)障碍:指会给沟通增加困难或使双方没能很好地完成沟通的因素。(7)背景:沟通总是在一定的背景中发生的,任何形式的沟通,都要受到各种环境因素的影响。背景是针对沟通发生的环境而言的,它可以是影响沟通的任何因素。

第3题:

以下说法正确的是( )。

A.劳动法律关系的产生即依据法定形式,具体劳动法律关系的发生

B.劳动 合同 是建立劳动关系的基石

C.劳动法律关系的变更是主体的改变

D.劳动法律关系的消灭即现存劳动法律关系的解除和终止


正确答案:ABD

第4题:

简要回答海运提单的含义及其性质和作用?


正确答案:海运提单是指由船长或船公司或其代理人签发的,证明已收到特定货物,允诺将货物运到特定的目的地并交付给收货人的免证。
海运提单的性质和作用包括:
(1)是海上货物运输合同的证明。
(2)是承运人出县的、证明货物已由其接收或装船的收据。
(3)是货物所有权凭证。

第5题:

简述个别劳动关系和集体劳动关系的含义及其特点。


正确答案: 劳动关系就其构成形态而言,可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。
(1)个别劳动关系是劳动关系的基本形态,是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同,来确定和规范双方的权利义务。
特点:①人格上的从属性,②经济上的从属性。
(2)集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的,是劳动者通过行使团结权,组成工会来实现自我保护,并进而平衡和协调劳动关系,集体劳动关系的一方是工会组织,另一方为雇主或雇主组织,是团体对团体的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。
特点:①独立自主性,②明确的团体利益意识。

第6题:

按照劳动者人数,可以将劳动关系划分为。

A.集体所有制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系

B.工人劳动法律关系和管理人员劳动法律关系

C.兼职劳动法律关系和全职劳动法律关系

D.集体劳动关系和个别劳动关系


参考答案:D

第7题:

简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。
集体劳动关系,是雇员组织(如工会)和雇主或者雇主组织(雇主协会)之间的劳动关系。集体劳动关系的法律基石公民结社自由权利是建立集体劳动关系的法律基础。

第8题:

请简要回答研究性学习的含义及其本质。


正确答案:
(1)所谓研究性学习,是指学生在教师指导下,以类似科学研究的方式去获取知识和应用知识的学习方式。
在研究性学习的过程中,学习者模拟科学家的研究方法和研究过程,提出问题并解决问题。如通过专题讨论,课题研究,方案设计,模拟体验,实验操作,社会调查等各种形式,探究与社会生活密切相关的各种现象和问题。
(2)研究性学习的实质是学习者对科学研究的思维方式和研究方法的学习运用,它改变了原有的单纯被动接受式的学习方式,在开展有效的接受学习的同时,形成一种对知识进行主动探求,并重视实际问题解决的主动积极的学习方式,从而培养学生的创新意识和实践能力。

第9题:

简要回答劳动合同履行应遵循的原则及其含义。


正确答案: 劳动合同的履行,是合同当事人实现权利和履行义务的过程。它发生在企业生产过程中,与企业人力资源管理、企业生产计划的实施和企业民主管理交织在一起。
法律要求劳动合同的履行遵循下列原则:
(1)亲自履行。
(2)完全履行。

第10题:

问答题
劳动法律关系的含义?

正确答案: 指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系,即雇员与雇主实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
解析: 暂无解析