第1题:
A、工作分析法
B、专家调查和问卷调查法
C、典型人物和典型资料分析法
D、胜任力特征分析法
第2题:
在建构专业技术岗位胜任力模型时,一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和()
第3题:
以下方法中属于传统的培训需求分析方法的是____。
A、关键事件法
B、胜任力分析法
C、头脑风暴法
D、问卷法
第4题:
胜任力模型的特征有()
第5题:
依据专业技术人员在工作中的不同职位,把胜任力分为()。
第6题:
胜任力分析法
指员工胜任某一工作或任务所需要的个体特征,包括个人知识、技能、态度和价值观。
略
第7题:
岗位胜任力体系主要包含哪几个体系?()
第8题:
A.每个胜任力的重要性
B.每个胜任力的大小
C.每个胜任力的建立过程
D.每个胜任力的本质
第9题:
岗位胜任力体系主要包含4个体系,即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、()
第10题:
按照组织所需要的核心与技能,可以把岗位胜任力分为()。