第1题:
王某被某厂录用为工人,试用期为6个月,劳动合同期限为3年。4个月后王某怀孕请病假20天,上班后经常迟到早退,纪律松弛,引起厂领导的注意。后发现王某在招工考试时成绩不够录取分数线,是托人情录取的。厂领导找王某谈话,指出王某不符合录用条件,要求与王某解除劳动合同。王某以怀孕为由,不同意解除劳动合同。双方为此发生争议,某厂请求劳动仲裁委员会裁决,以王某在试用期内不符合录用条件为由,要求同王某解除劳动合同。对此案,劳动仲裁委员会应当如何裁决?
A 裁决不得解除合同,理由是女职工在孕期内,属法律规定的不得解除合同的情形
B 裁决解除合同,理由是王某在试用期内被证明不符合录用条件
C 裁决解除合同,理由是王某违反劳动纪律
D 裁决不得解除合同,理由是尽管在试用期内,但王某怀孕应特殊对待
答案:B
[解析]具有《劳动合同法》第42条规定的情形,用人单位不得预告解除合同,不得裁员解除合同,但不影响即时解除合同。
第2题:
第3题:
赵某与甲厂签订了劳动合同,在试用期间严重失职发生事故,给甲厂造成重大损失,本人也受伤住院(未丧失劳动能力),甲厂在什么条件下可以解除和赵某签订的劳动合同?( )
A.试用期满后
B.事故处理后
C.规定的医疗期满后
D.随时可以解除合同
第4题:
第5题:
第6题:
某单位1994年10月招聘职工,要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。赵某中专未毕业,但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同,期限4年,试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月,单位发现赵某的中专毕业证是伪造的,要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕,并持有医院证明。单位并不理会,解除了与赵某的劳动合同。同月,王某经常出现呕吐、恶心,全身不适等症状,经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表,隐瞒了自己怀孕的事实,欺骗单位,也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么?
A.该单位有权解除与赵某的劳动合同,因为赵某中专未毕业,不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
B.该单位有权解除与赵某的劳动合同,因为赵某已怀孕,显然不胜任该岗位工作
C.该单位无权解除与赵某的劳动合同,因为赵某中专虽未毕业,但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
D.该单位无权解除与赵某的劳动合同,因为赵某虽不符合录用条件,但被录用以来工作很认真,且已怀孕
该单位无权解除与赵某的劳动合同,因为赵某虽不符合录用条件,但被录用以来工作很认真,且已怀孕
第7题:
第8题:
A.与王某经协商一致后解除劳动合同
B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
C.无须提前通知王某,随时可以解除劳动合同
D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
第9题:
第10题: