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单选题根据某种群体特征对一名雇员作出判断的做法是以下哪项内容的范例？（）A 晕轮效应B 选择性感知C 预测D 定型化

题目
单选题
根据某种群体特征对一名雇员作出判断的做法是以下哪项内容的范例？（）
A

晕轮效应

B

选择性感知

C

预测

D

定型化

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第1题：

从知觉对象的某种特征推及对象的整体特征，这种心理定式属于()

A. 首次效应

B. 晕轮效应

C. 经验效应

D. 刻板效应


正确答案：B

第2题：

当我们认为某人具有某种特征时，就会对他的其他特征做相似判断。这叫作( )


A.晕轮效应

B.社会刻板印象

C.首因效应

D.近因效应

答案：A
解析：
题干描述的是晕轮效应的概念。

第3题：

判断者把自己的情感投射到观察对象身上,对别人的一些特征做出判断的时候,判断者的需求、情感以及所处的环境条件都极大地影响着其对观察对象的判断。这一效应指的是( )。

A、晕轮效应

B、定型效应

C、投射效应

D、首因效应


正确答案：C

第4题：

“名人广告”、“名流公关”利用的是（）

  • A、首因效应
  • B、近因效应
  • C、晕轮效应
  • D、定型作用

正确答案:C

第5题：

下列哪些选项不是晕轮效应的特征（）

  • A、习惯于用第一感去选择和评价所得到的信息
  • B、基于某种成见对人作出判断
  • C、对特点鲜明的信息产生积极的心理反应
  • D、是一种夸大和盲目的心理

正确答案:A,B,C

第6题：

个体的某种品质或特征给人以清晰、鲜明的印象，以致掩盖了对他的其他品质和特征的判断。这种现象称为（）。
A.近因效应
B.晕轮效应
C.投射效应
D.刻板效应


答案：B
解析：
当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征，这就是晕轮效应。A选项近因效应，它是指在某些时候，人们最后所接受到的信息也能左右其形成的印象，这种最后接受的信息对人们形成印象具有重要作用。C选项投射效应是指以己度人，认为自己具有某种特性，他人也一定会有与自己相同的特性，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人的一种认知障碍。即在人际认知过程中，人们常常假设他人与自己具有相同的属性、爱好或倾向等，常常认为别人理所当然地知道自己心中的想法。D选项刻板效应，也称为刻板印象，它是类别化的产物，它是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法。

第7题：

根据某种群体特征对一名雇员作出判断的做法是以下哪项内容的范例？（）

  • A、晕轮效应
  • B、选择性感知
  • C、预测
  • D、定型化

正确答案:A

第8题：

对人的某种特征形成好或坏印象后,倾向于根据此推论该人的其他方面的特征,这一心理现象被称为:()。

A.近因效应;

B.刻板印象;

C.首因效应;

D.晕轮效应;


正确答案：D

第9题：

固定的僵化印象对人的知觉的影响，称为（）。

  • A、首因效应
  • B、近因效应
  • C、晕轮效应
  • D、定型作用

正确答案:D

第10题：

当根据对某人所在群体的知觉为基础判断某人时，即是（）。

  • A、晕轮效应
  • B、刻板印象
  • C、近因效应
  • D、首因效应

正确答案:B

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