问题:单选题根据面试的标准化程度可划分为()A 结构化面试、正规的面试、半结构化面试B 正规的面试、结构化面试、非正规的面试C 非结构化面试、结构化面试、半结构化面试D 结构化面试、正规的面试、非结构化面试
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问题:填空题投射测验主要用于对()、()等内容的测量。
问题:单选题下列哪项违背了以人为本的职业道德规范?()A 以服务对象为核心,把服务对象的呼声和要求作为第一信号B 尊重服务对象,尊重其人格,尊重其情绪体验C 按照自己理解的最优方案为求职者进行指导D 不做表面文章,真正帮助求职者实现职业生涯的发展
问题:单选题下列选项中不属于职业生涯设计方法的是()A 职业测评法B 典型人物分析法C 实地参观考察法D 预测法
问题:单选题下列哪一项不属于选择职业指导方法和指导次数的主要依据?()A 来访者的不同B 咨询问题的不同C 问题严重程度的不同D 所在地区的不同
问题:单选题()是指个体职业生活的历程,包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等,它是个体职业发展的整体“路线图”。A 职业生涯B 职业路径C 职业目标D 职业计划
问题:名词解释题职业指导原则
问题:单选题职业指导人员安排招聘洽谈活动时,下列做法不妥的是:()A 根据用工单位的数量合理安排场地B 充分考虑场地的安全因素C 当应聘人数众多时,可提高入场费D 安排保卫人员维持秩序
问题:单选题团体咨询成熟阶段主要任务是()A 使成员间相互交往,尽快熟悉建立信任感等B 处理成员的焦虑与期待,能有效解决其消极情绪C 鼓励成员探索个人的价值观与行为,深化认识,解决问题等D 使学员能够面对即将分离的事实,协助其整理归纳所学,引导其健康成长
问题:单选题我国推行的残疾人就业的措施中,下列选项中不准确的是()A 任何单位都应根据残疾人的意愿为其安排工作B 机关事业单位、城乡集体经济组织应当按一定比例安排残疾人就业C 对残疾人福利性企业实行税收减免政策D 残疾人就业实行分散与集中相结合的方针
问题:单选题在互动技术中,团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接,使之产生关联,或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联,增加成员间的相互认同,并且提供重新审视个人资料的机会,使成员领悟,最终导向行为的改变,这种技术是:()A 解释技术B 促动技术C 联结技术D 沟通技术
问题:单选题在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序中“将整理和分析的结果通报给相关部门和负责人”,这属于哪一步骤的工作任务?()A 收集信息B 整理信息C 分析信息D 反馈信息
问题:单选题职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果时,要注意的事项不包括:()A 收集信息时,要事先向有关部门和人员进行解释,以获得支持和配合B 收集信息要及时,不能相隔太长时间C 先收集用工需求方的信息D 分析完毕后要形成分析报告并进行通报
问题:单选题下面哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范()A 尊重服务对象B 不歧视残疾服务对象C 主动解释使服务对象知情D 全面了解服务对象包括其生活方式
问题:问答题就业服务简介
问题:单选题对用人单位的岗位用人计划进行评估时,首要步骤是()A 审核岗位用人计划B 了解计划实施的情况C 比较用人计划与实施效果D 分析差距的原因
问题:单选题虽有就业愿望但由于才能得不到发挥,自愿放弃就业机会而形成的失业,属于()A 隐性失业B 需求不足性失业C 自愿失业D 摩擦性失业
问题:单选题在职业指导中,根据就业条件不同,有些群体容易出现疑难问题,下列哪个群体不在其中?()A 本地区失地农民B 大专毕业生C 智力残疾D 特困群体
问题:单选题下面哪个选项没有反映职业设计的可持续发展目标?()A 满足个人的需要B 用尽一切办法获得工资最高的工作C 增强核心竞争力D 把握发展机会