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业绩报告着重于对责任中心管理者的业绩评价，其本质是要得到一个结论：（　　）。

题目
单选题
业绩报告着重于对责任中心管理者的业绩评价，其本质是要得到一个结论：（　　）。
A

与预期的目标相比较，企业高管干得怎样

B

与预期的目标相比较，一线工人干得怎样

C

与预期的目标相比较，财务人员干得怎样

D

与预期的目标相比较，责任中心管理者干得怎么样

参考答案和解析
正确答案： B
解析：
业绩报告是反映责任预算实际执行情况，揭示责任预算与实际结果之间差异的内部管理会计报告。它着重于对责任中心管理者的业绩评价，其本质是要得到一个结论：与预期的目标相比较，责任中心管理者干得怎样。
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相似问题和答案

第1题：

下列关于责任报告、责任预算与业绩考核的说法正确的是（ ）。

A．责任预算的编制程序是自上而下、层层分解指标

B．责任中心的业绩评价和考核应通过编制责任报告来完成

C．在进行利润中心业绩考核时，应以销售收入、边际贡献和税前利润为重点进行分析、评价

D．业绩考核指的是对各责任中心的价值指标的完成情况进行考评


正确答案：B
自上而下、层层分解指标是一种常用的责任预算编制程序，责任预算也可以采用由下而上、层层汇总、协调的编制程序。所以，选项A的说法不正确。在进行利润中心业绩考核时，应以销售收入、边际贡献和息税前利润为重点进行分析、评价，所以，选项C的说法不正确。狭义的业绩考核指的是对各责任中心的价值指标的完成情况进行考评，广义的业绩考核还考评非价值指标的完成情况。所以，选项D的说法不正确。

第2题：

下列关于内部责任中心业绩报告的说法中，正确的有()。

A.责任中心的业绩评价和考核应该通过编制业绩报告来完成
B.业绩报告也称责任报告、绩效报告
C.业绩报告着重于对责任中心管理者的业绩评价
D.业绩报告着重于对责任中心整体的业绩评价

答案：A,B,C
解析：
责任中心的业绩评价和考核应该通过编制业绩报告来完成。业绩报告也称责任报告、绩效报告，它是反映责任预算实际执行情况，揭示责任预算与实际结果之间差异的内部管理会计报告。它着重于对责任中心管理者的业绩评价，其本质是要得到一个结论：与预期的目标相比较，责任中心管理者干得怎样。

第3题：

企业常用的业绩评价方法有( )。

A、关键业绩指标

B、平衡计分卡

C、经济附加值

D、责任中心指标

F、业绩评价和改进


正确答案：ABC

第4题：

在责任绩效评价中，用于评价利润中心管理者业绩的理想指标是()。

A.部门税前利润
B.边际贞献
C.可控边际贡献
D.部门边际贡献

答案：C
解析：
可控边际贡献也称部门经理边际贡献，它衡量了部门经理有效运用其控制下的资源的能力，是评价利润中心管理者业绩的埋想指标。

第5题：

下列关于业绩报告的表述中，错误的是（　　）。

A.责任中心的业绩评价和考核应该通过编制业绩报告来完成
B.业绩报告也称责任报告、绩效报告
C.业绩报告着重于对责任中心管理者的业绩评价
D.业绩报告的本质是要得到一个结论：与预期的目标相比较，责任中心各员工干得怎样

答案：D
解析：
业绩报告的本质是要得到一个结论：与预期的目标相比较，责任中心管理者干得怎样。所以选项D错误。

第6题：

综合评价报告是根据业绩评价结果编制、反映被评价企业业绩状况的文件，由报告正文构成。 （ ）


正确答案：×
综合评价报告是根据业绩评价结果编制、反映被评价企业业绩状况的文件，由报告正文和附件构成。

第7题：

下列关于成本中心业绩报告的相关表述中，错误的是（ ）。

A.成本中心的业绩考核指标通常为该成本中心的所有可控成本
B.成本中心业绩报告应自上而下，从最高层的成本中心逐级向下汇编，直至最基层的成本中心
C.最基层的业绩报告只有本身的可控成本
D.最高层的业绩报告应包括本身的可控成本和下属部门转来的责任成本

答案：B
解析：
成本中心业绩报告应自下而上，从最基层的成本中心逐级向上汇编，直至最高层次的成本中心，所以选项B错误。

第8题：

内部业绩评价的等同概念是()。

A、业绩评价

B、业绩激励

C、责任中心

D、责任会计


参考答案：D

第9题：

（2019年）在责任绩效评价中，用于评价利润中心管理者业绩的理想指标是（　）

A.部门税前利润
B.可控边际贡献
C.边际贡献
D.部门边际贡献

答案：B
解析：
可控边际贡献也称部门经理边际贡献，它衡量了部门经理有效运用其控制下的资源的能力，是评价利润中心管理者业绩的理想指标。

第10题：

部门边际贡献主要用于评价部门业绩而不是利润中心管理者的业绩。()


答案：对
解析：
部门边际贡献反映了部门为企业利润和弥补与生产能力有关的成本所做的贡献，它更多地用于评价部门业绩而不是利润中心管理者的业绩。

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