制定激励计划
制定以关键绩效指标为核心的绩效计划
实施绩效评价与激励
编制绩效评价报告与激励管理报告
第1题:
A、小组评价法
B、关键业绩法
C、排序法
D、等级评价法
第2题:
A、关键绩效指标评价
B、构建指标体系
C、评价绩效
D、编制绩效评价激励管理报告
第3题:
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是( )。
A.关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的
B.关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C.关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D.关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量,反映员工的整个工作过程
第4题:
第5题:
第6题:
关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()
第7题:
第8题:
A薪酬绩效
B企业绩效
C员工薪酬
D系统绩效
第9题:
第10题: