克扣劳动者工资的
无故拖欠劳动者工资的
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
拒不支付劳动者延长工作时间工资的
第1题：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金()
A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B、拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的
C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
第2题：
答：按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金
解析：
《劳动法》规定了克扣或者无故拖欠劳动者工资的严厉的法律责任。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动保障部门除责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
第3题：
甲公司因为无故拖欠劳动者的工资，被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并责令支付赔偿金。对于甲公司的下列哪些行为，劳动行政部门可以给予相同的处理？（ ）
A．拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬
B．低于当地最低工资标准支付劳动者工资
C．解除劳动合同后，未依照劳动法的规定给予劳动者经济补偿
D．克扣劳动者工资
第4题：
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的()
A.2至5倍
B.1至5倍
C.3至6倍
D.4至7倍
第5题：
A.工资报酬
B.经济补偿
C.赔偿金
D.以上都是
第6题：
A、赔偿金
B、违约金
C、滞纳金
D、罚金
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
A.罚金
B.滞纳金
C.赔偿金
D.违约金
第9题：
A.工资报酬
B.经济补偿
C.工资报酬、经济补偿总和的1至3倍
D.工资报酬、经济补偿总和的1至5倍
第10题：
根据《劳动法》规定，用人单位有下列()等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资
B.未依法与劳动者签订劳动合同
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资
D.未依法缴纳社会保险费