不用
慎用
优先考虑
坚决录用
第1题：
职位说明书中通常不包括( )。
A.工作条件
B.职责概要
C.任职者的工作绩效
D.任职资格条件
第2题：
关键人员的任职资格条件应包括哪些内容？
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
评价面试结果时，应特别注意其个人资格明显超过职位要求的应聘者，该类人员应坚决不予录用。
第5题：
人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。
第6题：
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）
A必备的知识
B必备的经验
C必备的能力
D必备的心理素质
第7题：
董事、监事、高级管理人员的任职资格条件有哪些？
第8题：
通常情况下， 寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析， 根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整， 这项工作通常是由寿险公司中的( ) 承担的。
A.任职者
B.任职者的上级主管人员
C.公司中层管理人员
D.人力资源管理人员
第9题：
申请融资性担保公司董事、监事和高级管理人员任职资格，应符合哪些条件？
第10题：
营运主管后备人员任职资格条件比照营运主管任职资格条件，其中从事银行柜面业务时间应满一年。在担任后备期间鼓励先行取得总行营运主管上岗资格。