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在传统的培训与开发运行模式中，持续发展型模式活动领域不包括（　　）。

题目
单选题
在传统的培训与开发运行模式中，持续发展型模式活动领域不包括（　　）。
A

强制参与学习活动

B

责任与角色要求

C

政策要形成文件

D

培训目标

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第1题：

(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A.咨询型模式
B.持续发展模式
C.系统型模式
D.阿什里德模式

答案：D
解析：
P220-224
该模式是由英国阿什里德管理学院在1986年开展的一项科研项目的研究中首次提出的。该项目的研究人员对英国一些优秀的公司进行了考察研究，并做了大量的文献检索。他们按不同的等级水平，将培训活动划分为离散阶段、整合阶段、聚焦阶段三个阶段。

第2题：

培训与开发组织运行模式的设计的内容包括()。

A.培训与开发活动的系统化设计
B.培训与开发活动的结构化设计
C.培训效果与效率诉求下的培训活动分解
D.培训与开发运行的最佳模式
E.培训与开发运行的一般模式

答案：B,C,D
解析：

第3题：

与传统的成本管理相比,价值链成本管理的特点有()。

A、与传统的生产导向不同，它是一种需求拉动型的成本管理模式

B、成本管理范围由生产领域向开发、设计、供应、销售等领域拓展

C、成本管理活动具有层次和整体性

D、管理手段单一化


参考答案：ABC

第4题：

简述培训与开发运行模式的特点。


答案：
解析：
答：(P219)①在培训制度应用上，注重激发员工的学习动机，变被动培训为主动学习。②在培训实施过程中，强调以“人”为本。③在培训内容和资源体系建立上，突破了工业时代岗位技能培训的范围，更加注重提高人的胜任能力。④在培训效果测评上，更着眼于培训实施的经济效益。

第5题：

（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A.咨询型模式
B.持续发展型模式
C.阿什里德模式
D.企业大学模式

答案：D
解析：

第6题：

(2016年11月) （）属于培训与开发的传统模式。

A.咨询型模式
B.系统型模式
C.阿什里德模式
D.持续发展型模式
E.企业大学的组织模式

答案：A,D
解析：
P220-224
P220 一、培训与开发的传统模式：1、咨询型 2、持续发展型 二、培训与开发的新模式：1、系统型 2、阿什里德模式 三、企业大学的组织模式：1、指导型组织模式 2、合作型组织模式 3、独立型组织模式 4、战略联合型组织模式

第7题：

下列属于培训与开发的新模式的是（ ）。

A．咨询型模式
B．持续发展型模式
C．系统型模式
D．阿什里德模式
E．指导型组织模式

答案：C,D
解析：
P221

第8题：

通过对知识和教育活动的内在价值的确认,鼓励学生探索具有教育价值的知识领域,进行自主自由的活动。这种课程开发的模式为()。

A.目标模式

B.过程模式

C.情境模式

D.批判模式


正确答案:B

第9题：

（）属于培训与开发的传统模式。

A.咨询型模式
B.系统型模式
C.阿十里德模式
D.持续发展型模式
E.企业大学的组织模式

答案：A,D
解析：
P220 AD

第10题：

()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A.咨询型模式
B.持续发展模式
C.系统型模式
D.阿什里德模式

答案：D
解析：

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